Přínos outdoorového tréninku pro rozvoj organizace

Bc. Petra Orsáková

Diplomová práce

The benefits of outdoor training for the organization

Anotace:

Magisterská diplomová práce se věnuje oblasti rozvoje organizace pomocí vzdělávání. Cílem práce je zjistit, co přinesl outdoorový trénink pro rozvoj vybrané organizace. Práce je rozdělena do tří celků. Teoretická část objasňuje pojmy organizace, rozvoj organizace a outdoorový trénink jako metoda vzdělávání. Druhá, metodologická část zdůvodňuje výběr metody. Konkrétně byla zvolena metoda případové studie. Data byla zjišťována rozhovorem pomocí návodu, dotazníkem s uzavřenými otázkami a analýzou dokumentu. Třetí část se zabývá empirickým šetřením. Autorka došla k závěru, že organizace díky tréninku zavedla nový způsob komunikace, čímž byla podpořena i organizační struktura. Trénink umožnil lepší vzájemnou spolupráci jednotlivých oddělení a pochopení rozdílů mezi generacemi, rovněž nastartoval diskusi o společných hodnotách firmy.

Abstract:

The Diploma thesis is dedicated to development of organisations through education. The aim of the thesis is to find out what did the outdoor training bring for the developement of the organization. The thesis is separated into three parts. Theoretical part explains conception of organization, the developement of an organization and the outdoor training as a method of education. Second, methodological part, gives reasons for the choice of the method. Particularly the method of case study was chosen. The data were elicited by interview via instruction manual, questionnaire with closed answers and document analysis. The third part is concerned with the empirical investigation. The author came to a conlusion that thanks to the training the organization introduced a new way of communication that also supported organizational structure. The training enabled better cooperation among departments and the understanding of differences among generations. It also started discussion about common values of the company.

Klíčová slova

rozvoj organizace, rozvoj zaměstnance, organizační struktura, organizační kultura, vzdělávání, zážitkové učení, komunikace, týmová spolupráce organization development, employee development, organizational structure, organizational culture, education, experiantial learning, communicaton, teamwork

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 1. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 1. 2009
• Vedoucí: PhDr. Alena Lubasová
• Oponent: Mgr. Lenka Klimplová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce