Analýza personální politiky podniku

Bc. Daniela STUCHLÁ

Diplomová práce

Analysis of personnel policy of the company

Anotace:

Předložená diplomová práce se zabývá personální politikou konkrétního podniku a její zhodnocení je hlavním cílem této práce. Rešeršní část obsahuje uvedení do problematiky personální práce, dále vysvětlení termínu řízení lidských zdrojů a všech jeho náležitostí. Jsou zde uvedeny a popsány personální činnosti, ale také vysvětleny pojmy personální strategie a personální politika, které se týká empirická část práce. V druhé kapitole je představen podnik ŠKODA TRANSPORTATION a.s. včetně jeho dlouhé historie, strategických záměrů společnosti, popisu podnikatelského prostředí a sestavení SWOT analýzy. Empirická část se zabývá analýzou personální politiky podniku ŠKODA TRANSPORTATION a.s., která je sestavena na základě posouzení hlavních činností personálního úseku, výsledků průzkumu mínění zaměstnanců a jejich spokojenosti ve firmě. Dále se zabývá definováním silných a slabých stránek personálních procesů podniku. Zakončena je celkovým závěrem analýzy personální politiky s návrhem na zlepšení.

Abstract:

The submitted diploma thesis deals with the personnel policy of a particular company and which evaluation is the main goal of the thesis. The theoretical part of the thesis contains an introduction to the personnel work issues, as well as an explanation of human resources management and all its requirements. There are personnel activities listed and described, including the concepts of personnel strategy and personnel policy, reffering to the practical part of the thesis. The second chapter presents the company ŠKODA TRANSPORTATION a.s. with its long history, the company's strategic intentions, description of the business environment and the compilation of a SWOT analysis. The practical part od the thesis deals with the analysis of the personnel policy of ŠKODA TRANSPORTATION a.s. Finally, the thesis comes to the overall conclusion of the personnel policy analysis with a proposal for improvement.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, personalistika, personální činnosti, personální politika, analýza personální politiky

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2022

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Milan Jermář, Ph.D.

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta ekonomická

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management