360° zpětná vazba jako nástroj hodnocení zaměstanců

Štěpán CVRČEK

Bakalářská práce

360 degree feedback as an employee evaluation tool

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá tématikou hodnocení pracovníků v podniku 2JCP, a.s. V první části budou nastíněny pojmy týkající se hodnocení pracovníků a řízení pracovního výkonu. Konkrétněji bude v této části představena metoda 360° feedback, která hraje klíčovou roli v další části práce. Cílem této práce je aplikace metody 360° feedback ve zvoleném podniku a identifikace silných a slabých stránek této použité metody. Tato identifikace bude zrealizována pomocí dotazníkového šetření, kterého se zúčastní konkrétní manažeři, kteří byli hodnoceni v rámci analýzy 360° feedback. Na základě zpětné vazby budou identifikovány rozvojové potřeby jednotlivých zkoumaných manažerů. Z dotazníkového šetření budou zřetelné silné a slabé stránky samotné metody hodnocení, na které se bude potřeba zaměřit při další aplikaci této metody ve zkoumaném podniku. Tyto zjištěné informace mohou dále posloužit jako inspirace i pro ostatní podniky při zavádění této metody hodnocení.

Abstract:

This thesis deals with evaluation of employees in 2JPC company. The first part contains evaluation and leading employees and their job abbilities. Basicly is introduced a method of 360 degree feedback which has the main participation in next part of this thesis. The main target of it is an application in choosen company and identificating weak and strong aspects of this method. It will be realised with a questionnaire by participation of that managers who were involved in 360 degree feedback analyze. Ressults will be used for finding develop needs which will be needed to applicate on employees. It will also show the weak and strong parts of used evaluation method and help to make any change next time to reach the best results in the same company. These kind of information which will be finded could help like an inspiration for another companies in application of this method.

Klíčová slova

360° zpětná vazba, hodnocení zaměstnanců, rozvoj zaměstnanců, hodnocení kompetencí, identifikace rozvojových potřeb

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 3. 2016

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management