Analýza stylu řídící práce manažerů podnikatelského subjektu

Bc. Veronika Hrubešová

Diplomová práce

Analysis of management style in the company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá analýzou stylu řídící práce manažerů ve vybraném podniku. Hlavním cílem je popsat a zhodnotit využívané metody řízení jednotlivých vedoucích pracovníků a následně vyvodit závěry a případná doporučení pro zefektivnění a zkvalitnění jejich práce.Práce je rozdělena do dvou hlavních částí. V první, teoretické části diplomové práce, jsou shrnuty získané teoretické poznatky týkající se problematiky managementu. Pozornost je věnována především postavení manažera v organizaci a jeho obvyklému způsobu jednání ve vztahu k podřízeným, tedy stylu vedení lidí.V druhé, praktické části, je provedena analýza stylu řídící práce vybraných manažerů ve společnosti pomocí dotazníkového šetření. Dotazníky byly dvojího typu, jeden sebehodnotící pro manažery a druhý byl vyplněn ze strany podřízených, kteří hodnotili jednoho ze čtyř vybraných vedoucích. Otázky v dotazníku se týkaly stylu vedení lidí manažera, jeho přístupu k podřízeným, k motivaci pracovníků, delegování činností apod.Na základě porovnání získaných informací z dotazníků je popsán a zhodnocen styl vedení lidí konkrétního manažera a v závěru navrhnuta oblast, v které by se měl manažer pokusit o zlepšení.

Abstract:

The thesis deals with an analysis of management styles in the selected company. The main aim is to describe and evaluate methods which are used by executive managers and then deduce conclusions and suggest possible recommendations for streamlining and improvement their managerial work.The work is divided into two main parts. In the first theoretical one there is summarized a theoretical knowledge related to issues of management. Attention is mainly focused on to management positions in the selected business organization and usual management ways of dealing with subordinates, i.e. management styles.In the second practical part of my diploma thesis I analyze management styles chosen managers using a questionnaire survey. There are two types of questionnaires. The one self-assessment for managers and another on filled in by subordinates who have assessed one of four managers. Questions in the questionnaire are concerned with management styles, management approaches to subordinates, motivation, delegation of activities, etc. Based on comparison of information obtained from the questionnaire, management styles of a concrete manager are described and evaluated, and at the end some improvements are suggested for the assessed manager.

Klíčová slova

Management, Manažer, Vedení lidí

Keywords

Management, Manager, Leadership

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Jan Hron, DrSc. dr. h. c.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa