Role odborové organizace při ochraně zájmů zaměstnanců

Dominik HARTINGER

Bakalářská práce

Anotace:

Hlavním záměrem této bakalářské práce je shrnutí činností vykonávaných odborovými organizacemi. Odborové organizace představují důležitý aspekt pracovněprávních vztahů a mohou mít klíčový vliv na pracovní podmínky. Legislativa České republiky postrádá ucelený právní předpis, jenž by se týkal odborů, což vede k nesprávnému povědomí o jejich činnostech. Jedním ze stěžejních bodů této práce je zjistit názory zaměstnanců na zmíněnou problematiku a porovnat je se skutečností. Jako hlavní zdroj informací bylo využito dotazníkové šetření společně s řízenými rozhovory se zástupci zaměstnavatelů a odborářů. Výsledky šetření naznačují důvěru většiny zaměstnanců v přínos činností odborů, nejsou nicméně schopni zcela správně tyto činnosti popsat. Výstupy praktické části pak potvrzují důležitost kontroly bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jako jednoho z hlavních zájmů odborářů, dále také dopad ekonomických trendů na kolektivní vyjednávání.

Abstract:

The main goal of this thesis is the description of the activities executed by trade unions. Trade unions represent an important aspect of labor relations and can have a crucial influence on working conditions. The legislation of the Czech Republic lacks a comprehensive legal regulation regarding trade unions, which leads to general confusion. One of the points of focus of this work is the exploration of the general opinion of employees on trade unions and its comparison with their actual scope. Questionnaires together with controlled interviews with employers and unionists are used as the main source of information. The results of this thesis show that the majority of employees perceive trade unions positively, even though they cannot characterize their activities. The outcomes also point to the importance of work safety as one of the main interests of the unionists as well as the impact of economic trends on collective bargaining.

Klíčová slova

odborové organizace, kolektivní vyjednávání, kolektivní smlouva, kvantitativní výzkum, řízený rozhovor

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Rudolf Hrubý

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení a ekonomika podniku