Vzdělávání zaměstnanců v institucích veřejné správy a v privátním sektoru

Bc. Pavel Novák

Diplomová práce

Employee Training in both public and private sectors

Anotace:

Tématem diplomové práce je srovnání charakteru vzdělávání v institucích veřejné správy a v privátním sektoru. Cílem práce je popsat znaky typické pro vzdělávání v obou prostředích a na základě jejich srovnání formulovat specifika každého z nich. Pozornost je věnována úrovni analytických, realizačních i evaluačních procesů, zjištěné rezervy jsou interpretovány jednak v kontextu andragogiky, jednak jsou zasazeny do širšího společenského a ekonomického rámce. Práce tak mapuje jak dílčí nedostatky jednotlivých vzdělávacích projektů, tak problémy systémové povahy: legislativní, ekonomické apod. V teoretické části diplomové práce je využito rešerší sledované problematiky, komparace informačních zdrojů a analytického shrnutí. V praktické části práce jsou stěžejními metody kvalitativního výzkumu: volná narace, nestrukturovaný, polostrukturovaný a strukturovaný rozhovor a kvalitativní interpretace dat z případových studií. Každé tematické části předchází popis teoretických východisek.

Abstract:

The topic of this thesis is to compare the nature of learning in institutions of public administration and the private sector. The aim is to describe the typical characteristics of learning in both environments and based on a comparison formulate the specifics of each. Attention is paid to the level of analysis, implementation and evaluation processes, identified reserves are interpreted both in the context of adult education, it is also embedded in a broader social and economic context. Work and maps as partial deficiencies of educational projects and systemic issues: legislative, economic, etc. In the theoretical part of the thesis is used searches of the issue, comparison of information sources and analytical summary. In the practical part, the main qualitative research methods: free narration, unstructured, semi-structured and structured interview and qualitative interpretation of data from the case studies. Each thematic section precedes the description of the theoretical bases.

Klíčová slova

Organizační změna, personální audit, řízení změny, propouštění zaměstnanců, redesign pracovních míst, psychosociální podpora, outplacement, rekvalifikace, konsolidace, individualizované formy vzdělávání, teambuilding, firemní kultura, Organizational change, human resources audit, change management, employee layoffs, job redesign, psychosocial support, retraining, individualized learning, team building, consolidation, corporate culture

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2013
• Vedoucí: JUDr. Eva Dandová
• Oponent: Ing. Pavla Varvažovská, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa