Motivování podřízených pracovníků

Ing. Jan Kocourek

Diplomová práce

Motivation of subordinate employees

Anotace:

Diplomovou práci s názvem Motivování podřízených pracovníků jsem rozdělil do několika klíčových částí. V první – teoretické části se zaměřuji na faktory, které nejvíce ovlivňují výkonnost podřízených pracovníků (kap. 1). Dále se zaměřuji na velmi důležitou roli managementu personálních zdrojů v podniku, který má kromě role motivační také na starost předpověď a následný výběr lidských zdrojů v podniku. V této části jsem se pokusil nastínit proces výběru pracovníků, který probíhá ve společnosti na kterou jsem svoji práci aplikoval. Proto jsem do této části zakomponoval i organizační směrnici podniku. Dále ve své práci popisuji systém hodnocení výkonu podřízených pracovníků, kde se zaměřuji na kritéria, díky nimž se pracovník hodnotí. V této části diplomové práce uvádím systém hodnocení výkonu podřízených pracovníků, tak jak je aplikován ve dané společnosti i s praktickým náčrtem. Postupně se dostávám na připravenosti lidských zdrojů v České republice, na jejich konkurenceschopnost v rámci Evropy. V této kapitole, hodnotím kladné i záporné vlastnosti českých pracovníků. Snažím se zde také zhodnotit, jaké klady a zápory nám vstup (z hlediska lidských zdrojů) do Evropské unie přinesl. V závěru jsem se zaměřil na praktickou část a to na navržení motivační systému na zvýšení motivace pracovníků, kterou jsem aplikoval na danou společnost.. Navrhuji zde několik zásad, které mohou kladně působit na zvýšení motivace u podřízených pracovníků.

Abstract:

My graduation thesis - motivation of subordinate employees I divided out of key parts. In the first – theoretic part I focused on these factors which influence the efficiency of workers the most. Next, I am focusing on very important part of human resources management in the company, whose duty – except motivation, is prognoses and drafting human resources in the company. In this part was trying to explain how is the process of the drafting employees looks like. That was the reason why I added the organizational direction of the company. I described system of classification employee’s achievement, where I focused on criteria, which help us to valuate employees. In this part of my graduation thesis I mention concrete system of classification employee’s achievement, how is applied in the engineering company. I mentioned it with a practical sketch. Step by step I am going to the theme: preparedness of human resources in the Czech Republic and their competitive ability in the Europe. In this chapter I valuate positive and negative qualities of Czech employees. I am also trying to valuate the positive and negative things which admittance to the European Union (in term of human resources) brought to us. At the conclusion I focused on the practical part of my graduation thesis. I suggested a system for increasing employee’s motivation, which I applied on the concrete engineering company. I am suggesting a couple of principles which may have a positive impact on increasing employee’s motivation.

Klíčová slova

Motivování, pracovníků, Motivační, systém, Management, personálních, zdrojů, Hodnocení, Mzda, Odměna, Připravenost, Zaměstnanec

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 6. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 8. 2007
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance