Systém hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců jako nástroj motivace

Bc. Michaela Želinská

Bakalářská práce

Employee Performance Appraisal System as a Tool of Motivation

Anotace:

Zaměřením bakalářské práce je systém hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců jako nástroj motivace. V úvodní část bakalářské práce se zaměřuje na definování základních pojmů v oblasti systémů hodnocení, motivace, motivačními teoriemi a jejich vliv na výkon zaměstnanců. V druhé části bakalářské práce je představena firma LASSELSBERGER, s.r.o., konkrétně pobočka v Chlumčanech u Plzně. S využitím výzkumné metody kvantitativního dotazníkového šetření je zde popis a analýza současného systému hodnocení v podniku. V závěru bakalářské práce je zhodnocení těchto stávajících systémů a návrhy na jejich úpravu, pro zlepšení pracovního výkonu zaměstnanců. Cílem bakalářské práce je posoudit dosavadní systém hodnocení zaměstnanců firmy LASSELSBERGER, s.r.o. a navrhnout doporučení pro nový a efektivnější způsob jejich hodnocení vedoucí k vyšší motivaci.

Abstract:

The focus of the bachelor thesis is the system of evaluation of employees' work performance as a motivation tool. The introductory part of the bachelor thesis focuses on defining the basic concepts in the field of appraisal systems, motivation, motivational theories and their impact on employee performance. In the second part of the bachelor thesis, the company LASSELSBERGER, s.r.o., specifically the branch in Chlumčany u Plzně is introduced. Using the research method of quantitative questionnaire survey, there is a description and analysis of the current appraisal system in the company. The bachelor thesis concludes with an evaluation of these existing systems and suggestions for their modification to improve the work performance of employees. The aim of the bachelor thesis is to assess the current system of employee appraisal in LASSELSBERGER, s.r.o. and to propose recommendations for a new and more effective way of their appraisal leading to higher motivation.

Klíčová slova

Efektivita práce, hodnocení, motivace, odměna, pracovní výkon, systém hodnocení, výkon zaměstnance, zaměstnanci, způsob motivace. Work efficiency, appraisal, motivation, reward, work performance, appraisal system, employee performance, employees, method of motivation.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2023
• Vedoucí: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Stanislava Borejová

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management