Personální audit v teorii a praxi

Bc. Jana HANÁKOVÁ

Diplomová práce

Personal audit in theory and in practice

Anotace:

Předmětem této diplomové práce je problematika vybraných částí personálního auditu, který je důležitou zpětnou vazbou pro řízení lidských zdrojů. V teoretické části je definována analýza pracovních míst jako nástroje ke stanovení přiměřeného počtu zaměstnanců s požadovanými schopnostmi. Další část je věnována hodnocení zaměstnanců, které je podkladem pro určení potřeby vzdělávání, motivace a spravedlivého odměňování. Hlavním cílem diplomové práce je aplikace popsaných teorií na konkrétní společnosti. V praktické části je provedeno šetření sledované společnosti zaměřené na analýzu pracovních míst, zjištění vzdělávacích potřeb a stanovení metodiky vzdělávání.

Abstract:

The subject of this diploma thesis is an issue of the selected parts of a personnel audit which is an important feedback for the management of human resources. In the theoretical part there is defined the analysis of work positions as a tool for setting an appropriate number of employees with required abilities. Another part is dedicated to the evaluation of employees which serves as the background for determination of the need of education, motivation and just remuneration. The main objective o

Klíčová slova

Personální audit, zaměstnanec, hodnocení zaměstnanců, odměňování, motivace, analýza pracovních míst, vzdělávání, osobní rozvoj.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 3. 2011

Identifikátor: 17916

Obhajoba závěrečné práce

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Magisterský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika