Zaměstnanost žen v České republice

Ing. Jana Janská

Diplomová práce

Employment women of the Czech republic

Anotace:

V této práci se věnuji problematice zaměstnanosti žen, se kterou úzce souvisí zákaz diskriminace, úprava pracovních podmínek, úprava mateřské a rodičovské dovolené. Práce obsahuje analýzu zákonů, především zákoníku práce. Rovné zacházení mezi muži a ženami v zaměstnání je bohatou, dynamickou oblastí a má celospolečenský vliv na úroveň naplňování lidských práv, a také na rozvoj národního ekonomického potenciálu. Iniciativa státu a nevládních organizací je důležitá pro sladění rodinného a profesního života nejenom žen, ale i mužů. V této souvislosti je důležitá úprava mateřské a rodičovské dovolené. Česká republika je součástí Evropské unie a z toho důvodu má práce obsahuje i podmínky úpravy nároků na mateřskou a rodičovskou dovolenou v některých vybraných členských státech Evropské unie. Práce obsahuje analýzu zaměstnanosti žen podle věku, vzdělání, počtu narozených dětí s popsáním současného stavu zaměstnanosti žen z hlediska legislativní úpravy a fungování trhu práce pro ženy. Statistická data jsou čerpána ze zdrojů Českého statistického úřadu (ČSÚ), Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (Organisation for Economic Co-operation and Development, OECD) a Evropského statistického úřadu (Statistical Office of the European Communities, EUROSTAT).

Abstract:

The thesis is devoted to employment of women that is closely related to the ban on discrimination, arrangement of working conditions, maternity and parental leave. The thesis contains an analysis of acts, particularly of the Labour Code. Equal treatment of men and women in employment is a rich, dynamic field affecting the whole society with respect to the level of human rights application as well as development of national economic potential. The government as well as non-governmental organizations initiatives are important for harmonizing both family and professional lives of men and women. In this relation, the maternity and parental leave arrangement is necessary. The Czech Republic is a part of European Union and that is why my thesis also contains conditions of entitlements to maternity and parental leave in some selected EU member states. The thesis contains an analysis of employment of women based on age, education, number of children, describing the current status of women employment with respect to legislative conditions and operation of labour market for women. Statistical data have been taken from the Czech Statistical Office (Český statistický úřad - ČSÚ), Organisation for Economic Co-operation and Development - OECD and Statistical Office of the European Communities - EUROSTAT).

Klíčová slova

Diskriminace, Gender, Dávky v mateřství, Mzda, Nezaměstnanost, Plat, Plný pracovní úvazek, Pohyblivá pracovní doba, Pracovní zákonodárství, Rodičovská příspěvek, Sladění pracovního a rodinného života, Trh práce, Zkrácená pracovní doba, Zákoník práce Discrimination, Maternity allowances benefits, wage(s), Unemployment, Salary, Full-time work, Flexime systém, Labour legislation, Parental benefit, Reconcilation of Work and family, household life, Labour market, Short hours, Labour Code

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2008
• Vedoucí: PhDr. Marie Hamplová
• Oponent: Mgr. Ing. Petr Wawrosz, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa