Specifické aspekty získávání pracovníků na vybrané pracovní pozice ve společnosti O2 Czech Rebuplic, a.s.

Kristýna HÖHNELOVÁ

Bakalářská práce

Specific aspects of recruiting for selected work positions at O2 Czech Rebuplic, a.s.

Anotace:

Bakalářská práce analyzuje problematiku získávání zaměstnanců do zákaznického centra u společnosti O2 Czech Republic a.s.. Cílem práce je zhodnotit proces získávání pracovníků na určené pracovní pozice a to s důrazem na oslovení vhodných uchazečů o práci. Firma měla nedostatek vhodných uchazečů o práci, proto se bakalářská práce zaměřuje na nalezení vhodných charakteristik kandidátů a na to, kde hledají pracovní nabídky. Výsledek práce se ztotožňuje se změnou nově započaté zaměstnanecké strategii firmy, a proto autorka doporučuje ubírat se tímto směrem.

Abstract:

The thesis analyzes the problems of recruitment to customer service from O2 Czech Republic a.s.. The aim is to evaluate the process of recruitment to the designated position, and with an emphasis on addressing suitable candidates for the job. The company had a lack of suitable job seekers, so the thesis focuses on finding appropriate candidates and characteristics of where they are looking for jobs. Result of work is equated with the change of newly commenced employment strategy of the company, and therefore the author advises to take this course.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, Nábor pracovníků, Získávání pracovníka z doporučení známého, Agentura práce, E-recruitment, Výběr pracovníků

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 3. 2016

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Alice Reissová, Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management