Souvislosti osobnostních charakteristik pracovníků velké firmy – Mgr. Lenka Vávrová
Mgr. Lenka Vávrová
Diplomová práce
Souvislosti osobnostních charakteristik pracovníků velké firmy
Relations among Personality Characteristics of Employees in a Large Company
Anotace:
Cílem práce je u zaměstnanců velké firmy zjistit vztahy mezi proměnnými u Pětifaktorového modelu osobnosti a motivací vztaženou k výkonu, porovnání takovýchto výsledků s již realizovanou německou korelační studií autorů Schulera a Prochasky. Obecným cílem práce nám je odpověď na otázku „Jak mohou být informace získané pomocí dotazníků NEO pětifaktorového osobnostního inventáře a Dotazníku motivace …víceAbstract:
We have explored relations among personality characteristics - variable data of Big Five theory and motivation of achievement - of employees in a large company. We have compared our results with German correlation study of Schuler and Prochaska. We have asnswered the question "How we can use NEO and LMI inventories in business practice?" We have also described a difference of manager´s and employee …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 9. 2008
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/i4bzk/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 8. 9. 2008
- Vedoucí: prof. PhDr. Tomáš Urbánek, Ph.D.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Filozofická fakultaMasarykova univerzita
Filozofická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie