Model odmeňovania portfolio managerov s prihliadnutím na volatilitu spravovaného portfolia.

Bc. Martina Vicianová

Diplomová práce

Remuneration model for portfolio managers taking into consideration volatility of managed portfolio.

Anotace:

Diplomová práce se zabývá v literární rešerše problematikou a fungováním současné regulace politiky odměňování na slovenském trhu. Aplikační část je zaměřena na způsoby řízení portfolií. Prostřednictvím analýzy vyhodnocuje relevanci potenciálních vstupních proměnných modelu odměňování pohyblivé složky mzdy, jehož sestavení je účelem práce. Výsledky simulací poskytují data pro prokázání funkčnosti navrženého modelu.

Abstract:

This thesis deals with the issue of literature search and the functioning of the current regulation of remuneration policies in the Slovak market. Application section focuses on the ways and means of portfolio management. Analysis evaluates the relevance of potential input variables of the model of performance rewards, which is the purpose of the preparation work. The results of simulations provide data to demonstrate the functionality of the proposed model.

Klíčová slova

politika odměňování, podílové fondy, benchmark, výnos, riziko, model KPI (klíčové výkonnostní indikátory), portfolio manažer

Keywords

remuneration policy, portfolio manager, mutual funds, benchmark, return, risk, model KPI (key performance indicators)

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 1. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Petr Toman, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický