Posouzení vhodnoti způsobu získávání a výběru zaměstnanců na příkladu společnosti EON

Ing. Zuzana Novotná

Bachelor's thesis

Anotácia:

Předmětem této bakalářské práce je implementace způsobu výběru zaměstnanců. Teoreticko-metodologická část je zaměřena na získávání, výběr a přijímání pracovníků. V aplikační části je představení společnosti E.ON, získávání a výběr zaměstnanců, představení společnosti MANPOWER, spolupráce společnosti E.ON se společností MANPOWER, přijímání pracovníků a uskutečněné rozhovory se náhodně vybranými zaměstnanci pracujícími pro společnost E.ON.

Abstract:

This study is focused on the ways in which the employees of the E.ON Company are usually being selected. The theoretical part is mostly focused on finding and choosing the right employees for the enterprise. The E.ON Company is introduced in the application part. This part also contains the deeper look on the ways of finding the right employees, introduction of the MANPOWER Company, the description of the “choosing new employees’ process” and interviews with casually selected employees of the E.ON Corporation.

Kľúčové slová

Získávání, výběr a přijímání zaměstnanců, interní a externí zdroje při získávání zaměstnanců, řízené rozhovory se zaměstnanci a s personalistkami. Obtaining, selection and recruitment, internal and external sources for recruitment, direct interviews with employees and human resource.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2013
• Vedúci: prof. Ing. Jan Váchal, CSc.
• Oponent: Ing. Veronika Humlerová, Ph.D.

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration and Management