Využití typologie osobnosti v organizaci týmové práce

Ing. Inna Stukalova

Diplomová práce

Application of personal typology in the teembuilding process

Anotace:

V diplomové práci se autorka zabývá aplikaci teorii typologie osobnosti v procesu týmbildingu. Autorka se věnuje objasnění pojmu praference a jednotliví osobnostní typ, zejména chování jednotlivců v pracovním prostředí. Byla provedena analýza pracovního týmu. U tohoto týmu autorka měla možnost vidět, jak se projevují rozdíly osobnostních typů v týmové práci, a jak je lze využívat ke zvyšování efektivity týmové práce, jak se projevuí klíčové momenty ovlivňující komunikaci a spolupráci členů týmu.V návaznosti na teorie typologie osobnosti autorka formuluje řadu návrhů vedoucímu týmu, jak tým vest a přispůsobovat se k jednotlivým členům týmu.

Abstract:

In this Master thesis author analyzes application of the theory of personal typology in the teambuilding process. Author devotes to the explanation of the terms “Preference” and “particular personal type”, especially in the meaning of behaviour in the working circumstance. There has been made an analyse of working team author to see how differences between types makes itself felt in the working process, how differences may be used to increase efficiency of collaboration, how key moments, which are effecting communication and cooperation between team members, makes itself felt. Referring to the theory of personal typology author defines a number of suggestions for the team manager about team leading and adapting to particular team members.

Klíčová slova

Klíčová slova Týpologie osobností, manažer, pracovní tým, komunikace, spolupráce, jednotliví osobnostní typ, MBTI (Myers Briggs Type Indicator), preference, introverze, extraverza, smysly, intuice, myšlení, cítění, rozhodování, vnímání, rozdíly osobnostních typů v týmové práci, motivace, zdroje negativity, kognitivní styly, rozvoj. Keywords Typology of personality, manager, team, communication, collaboration, particular type of personality, introversion, extraversion, sensation, intuition, judging, perceiving differences between types of personalities in the teamwork, motivation, sources of negative, development.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2009
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Martin Šikýř

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance