Manažerské dovednosti

Anna Yalovenko

Bakalářská práce

Managerial skills

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na zkoumání lidského faktoru jako klíčovou podmínku pro úspěch podniku na trhu. Vlastní výzkum byl proveden formou literární rešerše a výzkumu ve farmaceutickým podniku, které má v Praze centrum sdílených sluţeb. V rámci vlastně provedeného výzkumu se dospělo k následujícím závěrům vztahujícím se k výzkumu manaţerských kompetencí v podniku: společnost se spoléhá hlavně na svoje interní zdroje a vyţaduje po svých manaţerech nejen technické či jazykové znalosti, ale i celou řadu specifických kompetencí, kam patří komunikační dovednosti, HR dovednosti, zkušenosti z působení v nadnárodní společnosti, být obeznámen se strategií, cíli a vizí společnosti a nakonec odolnost vůči stresu vyplývající z dynamického prostředí podniku. Na konci práce byla nadefinována doporučení směřující k odstranění zjištěných nedostatků a posílení kompetence manaţerů. Jmenovitě se jedná o: zřízení vlastního vzdělávacího programu pro budoucí manaţery, sdílení zkušeností mezi manaţery formou case studies, podpora v dalším manaţerském studiu – například MBA, uspořádání pravidelných návštěv lokálních trhů, job-shadowing a rozšíření jazykových znalostí.

Abstract:

The bachelor thesis is focused on the research of human factor as a key condition for success of the company on the market. The research was carried out in the form of a literature search and research in a pharmaceutical company, which has a shared services center in Prague. As a result of the research, the following conclusions were made concerning the research of managerial competencies in the company: the company relies mainly on its internal resources and requires not only technical or language skills, but also a number of specific competencies, including communication skills, HR skills, experience of working in a multinational company, be familiar with the strategy, goals and vision of the company and ultimately the resistance to stress arising from the dynamic environment of the company. At the end of the work, recommendations were made to remove the identified shortcomings and strengthen the competence of managers. These include: setting up a training program for future managers, sharing experience among managers in the form of case studies, supporting further management studies - such as MBAs, organizing regular visits to local markets, job-shadowing, and expanding language skills.

Klíčová slova

manažerské dovednosti, management, osobnost, kompetece, manažerské funkce, manažerské role

Keywords

managerial skills, management, personality, competence, managerial functions, managerial roles

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 3. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Pavel Pánek

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa