Právní souvislosti výběrového řízení a obsazování volných pracovních míst

Bc. Martin Borot

Diplomová práce

Legal Context of Filling Vacancies and Choosing Suitable Employees

Anotace:

Práce popisuje některé právní a personální aspekty v oblasti obsazování volných pracovních míst. Tato oblast v současnosti prochází výraznými změnami, které jsou způsobeny ekonomickou a sociální nestabilitou způsobenou hospodářskou krizí. Je společenská poptávka po flexibilnějším výběru nových pracovníků, který by reagoval pružněji na potřeby pracovního trhu. Z toho důvodu mnoho společností opouští zavedený model samostatného výběru svých pracovníků a mnohdy využívá k vyhledání nového pracovníka služeb zavedených personálních agentur, nebo využívá služeb agentur práce ke splnění určitého dílčího úkolu cizími zaměstnanci. Cílem je na základě objasnění právní úpravy a příkladů z praxe analyzovat jaké normy tuto oblast upravují, jak jsou tyto normy dodržovány a jaké jsou možné důsledky jejich porušení a obrana proti jejich nesprávné implementaci. Úvod práce popisuje pracovní právo jako právní odvětví, objasňuje základní zásady a prameny pracovního práva. Nejdůležitějším pramenem je jednak Ústava ČR a Listina základních práv a svobod a pro tuto práci stěžejní Zákoník práce. Vzhledem k členství státu v EU je oblast upravena také řadou směrnic EU, které mají před naší právní úpravou aplikační přednost. Namátkou Evropská sociální charta upravující práva zaměstnanců. Velmi důležitým zdrojem informací, které ovšem nejsou pramenem pracovního práva, jsou pracovní smlouva a mzdové a jiné vnitřní předpisy. V pokračování práce je popsán vznik a zánik pracovněprávních vztahů. Jsou zde popsány subjekty pracovněprávních vztahů, způsobilost subjektů v těchto vztazích vystupovat, způsob vzniku pracovního poměru a náležitosti pracovní smlouvy. V třetí části je podrobněji popsáno samotné obsazování volných pracovních míst a výběrové řízení v praxi. Cílem této části je charakterizovat v praxi používané procesy, metody a techniky výběru uchazečů a obsazení volných pracovních míst. Pro tuto oblast je odborné literatuře zpracováno množství personalistických návodů, v práci je použit hlavně rozhodovací algoritmus používaný v malých a středních firmách. Je zde popsán výběr vhodných pracovníků s ohledem na požadavky zaměstnavatele a způsoby získávání informací o nových zaměstnancích potřebné k rozhodnutí o výběru toho nejvhodnějšího. Proces výběru má několik kroků, které začínají již tzv. předvýběrem. Zde se stanovuje, zda uchazeč splňuje formální požadavky kladené na pracovní pozici, o kterou se uchází. Následuje povětšinou výběrový pohovor, který má za cíl získat hlubší informace o uchazeči, o očekáváních uchazeče. Při těchto pohovorech jsou mnohdy zjišťovány i informace, které přímo nesouvisí s obsazováním pracovního místa a zaměstnavatel tím porušuje právní úpravu. Je na žadateli jak se k těmto požadavkům postaví. V případě že nevyhoví požadavku zaměstnance, může přijít o šanci pracovní místo získat. Při tomto procesu výběru dochází nejčastěji k diskriminačnímu jednání. Žadatelé jsou mnohdy odmítáni na základě jak skrytých, tak i otevřených důvodů nepřijetí. Ne vždy to je způsobeno úmyslně, mnohdy je diskriminace způsobena nedostatečnou znalostí právní úpravy. Dopouští se jí také orgány státní správy, které je možno z úmyslné diskriminace podezírat jen stěží. V této fázi se zájemci také poskytují informace o organizaci, nárocích na konkrétní místo, o benefitech či o platu tak, aby získal reálnou představu o obsazovaném místě. V čtvrté části práce jsou popsány již přímo právní souvislosti s obsazováním pracovního místa. Důležitým faktorem je autonomie vůle, která je základem smluvní volnosti. Na rozdíl od jiných p

Anotace:

rávních odvětví je autonomie vůle v pracovním právu poněkud omezená, jelikož činnost je vykonávána na základě podřízenosti a nadřízenosti. V této části práce je podrobně rozebrána právní úprava týkající se diskriminačního jednání a s ní související ochrana osobnosti. Na závěr práce je ukázka konkrétního výběrového řízení a zhodnocení, zda toto výběrové řízení splňuje zásady řádného výběrového řízení.

Abstract:

The work describes some of the legal and personal aspects in areas of filling vacancies. This area is currently undergoing significant changes which are caused by economic and social instability caused by the economic crisis. There is a social demand for more flexible selection of new workers, who would respond more flexibly to the needs of the labour market. For this reason, many companies leave the established model of a separate selection of their workers and often use to locate the new employee services established recruitment agencies or use the services of agencies working to meet a specific subtask another employees. The goal is based on the clarification of the rules and examples from practice to analyse what are the standards governing this area, how are these standards are complied with, and what are the possible consequences of their violation and defense against their incorrect implementation.Work introduction describes the labour law as a legal industry, explains the basic principles and the sources of labour law. The most important source is the Constitution of the Czech republic and the Charter of fundamental rights and freedoms and for this work principal Labour code. Due to the membership of the State in the EU area is also regulated by a numbers of EU directives, which has the application priority before our legislation. For example the European Social Charter governing the employees ' rights. Very important source of information are , these of course are not the source of the labour law, the employment contract, wages and other internal regulations.In the work continuation describes the formation and termination of labor relations. There are described the subjects of the labour relations, the eligibility of entities to perform in these relationships, the way of the creation of employment and the conditions of the employment contract.In the third part is further described themselves filling of vacancies and selection procedure in practise. The aim of this section is characterize the processes, methods and techniques in use for the selection of candidates and filling vacancies. For this area is in specialized literature processed quantity personal guides, at work is used mainly the decision-making algorithm used in small and medium-sized companies. There is described the selection of appropriate personnel with regard to the employer's requirements and the procedure for obtaining information about new employees needed for a decision on the selection of the most appropriate. The selection process has a several steps, which are starting already be the pre-selection. This provides if the candidate meets the formal requirements for the job position he is applying. In the most parts it’s followed by an interview which aims to get deeper information about the applicant and about the applicant's expectations. During these interviews are often reviewed some information which are not directly related to the job and the employer is in breach of the legislation. It’s up the applicant how he challenge these requirements. In the event that he fails to comply with the requests of the employee, he might lose a chance to get a job. This selection process occurs most often for discriminatory conduct. Applicants are often not accepted on the basis of both hidden and open reasons for non-acceptance. Not always it is caused intentionally, but it is often caused by a lack of knowledge of the discrimination legislation. It is also perpetrated by government authorities which can be of intentional discrimination which is hardly suspicious. In this stage candidates are provided with information about the organisations, claims for the specific position, benefits and salary, so the can make an fair idea about their position. In the fourth part of the work, there are described with the legal contexts directly with the vacancy. An important factor is the autonomy of the will, which is the basic of the freedom contract. Unlikely other l

Abstract:

egal industry, the autonomy of will in labour law is somewhat limited, as the activity is carried out on the basis of subordination and superiority.In this part of the work its details the legislation relating to the discriminatory conduct and related protection of personality.At the conclusion of the work is an example of a specific selection procedure and evaluation of whether this recruitment complies with the principles of sound competition. In this work, we managed to prove that the legal framework of the selection procedure in current legislation is sufficiently broad and satisfying. Creates sufficient legal space in which there are clear rights and obligations of the selection process.

Klíčová slova

pracovní právo, zaměstnanec, výběrové řízení, personalistika, osobní údaj, diskriminace labor law, employee, selection process, personnel, personal information, discrimination

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 5. 2013
• Vedoucí: JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
• Oponent: JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Veřejná správa / Veřejná správa