Využitie motivačných faktorov Generácie Y v rámci talent managementu v obchodných spoločnostiach

Bc. Petra Mašlonková

Diplomová práce

Využití motivačních faktorů Generace Y v rámci talent managementu v obchodních společnostech

Anotace:

Cílem diplomové práce je na základě analýzy motivačních faktorů ovlivňujících Generaci Y vytvořit návrhy na jejich využití v rámci talent managementu v obchodních společnostech. Práce je rozdělená na dvě hlavní části, a to literární rešerši a výsledkovou část. V literární rešerši jsou vymezeny základní pojmy související se zkoumanou problematikou. Výsledková část je zaměřená na kritické hodnocení odborných studií zabývajících se talent managementem, Generací Y a jejím nástupem do pracovní sféry. Následně je provedený kvantitativní výzkum zaměřující se na analýzu motivačních faktorů Mileniálů. V závěre je představená využitelnost nástrojů Badgecraft a Badge Wallet v rámci talent managementu v společnosti.

Abstract:

The aim of diploma thesis is based on analysis of motivational factors influencing Generation Y create proposals for their use in talent managment in companies. Diploma thesis is divided into two main parts, literary research and the result part. The literature research defines the basic concepts related to the researched issu-es. The result part is focused on the critical evaluation of professional studies dealing with talent management, Generation Y and it is entry into the work sphe-re. Subsequently quantitative research is performed to analyze the motivational factors of the Millennials. At the end, the usability of Badgecraft and Badge Wallet tools within the company's talent management is presented.

Abstract:

Cieľom diplomovej práce je na základe analýzy motivačných faktorov ovplyvňujú-cich Generáciu Y vytvoriť návrhy na ich využitie v rámci talent managementu v obchodných spoločnostiach. Práca je rozdelená na dve hlavné časti, a to literár-nu rešerš a výsledkovú časť. V literárnej rešerši sú vymedzené základné pojmy súvisiace so skúmanou problematikou. Výsledková časť je zameraná na kritické hodnotenie odborných štúdií zaoberajúcich sa talent managementom, Generáciou Y a jej nástupom v pracovnej sfére. Následne je prevedený kvantitatívny výskum na analýzu motivačných faktorov Mileniálov. V závere je predstavená využiteľnosť nástrojov Badgecraft a Badge Wallet v rámci talent managementu v spoločnosti.

Klíčová slova

talent management, generace, Generace Y, motivace, motivační faktory, talent, Badgecratf, Badge Wallet

Keywords

motivation, motivational factors, Badgecraft, talent, talent management, generation, Generation Y, Millennials, Badge Wallet

Klíčová slova

Mileniáli, talent management, motivácia, motivačné faktory, generácia, Generácia Y, talent, Badgecraft, Badge Wallet

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 5. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Renata Kučerová, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení a ekonomika obchodu