Metody a nástroje stabilizace klíčových pracovníků ve špičkových organizacích

Eva Krčková

Diplomová práce

Methods and instruments of stabilisation of key employees in high performance organisations

Anotace:

Shrnutí významu, metod a nástrojů stabilizace cenných pracovníků v organizaci. Tvorba retenčních plánů, problémy fluktuace a ochodu znalostí. Udržování pracovníků podle zařazení do různých skupin a situací. Analýza definic klíčového pracovníka. Metody identifikace klíčových pracovníků. Specifika práce se skupinou klíčových pracovníků. Systém práce s klíčovými pracovníky ve spolupracující organizaci. Dotazníková šetření mezi vybranými společnostmi a mezi klíčovými pracovníky spolupracující organizace.

Abstract:

Summary of sense, methods and instruments of valuable employees stabilization in organisation. Creation of retention plans, turnover and loss of knowledge problems. Employee's retention according to submission to various groups and situation. Analysis of key employee definitions. Key employee identification methods. Specification of work with key employee group. System of work with key employees at cooperative organisation. Interview of selected organisations and interview of key employees in cooperative organisation.

Klíčová slova

retenční program, stabilizace, klíčový pracovník

Keywords

retention program, stabilisation, key employee

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 2. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 9. 2008
• Vedoucí: Jiří Kleibl
• Oponent: Marek Stříteský

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management