Uplatnění metody BARS při řízení lidských zdrojů – Mgr. Jan Týče
Mgr. Jan Týče
Bachelor's thesis
Uplatnění metody BARS při řízení lidských zdrojů
Application of the BARS Method in Human Resources Management
Abstract:
Předmětem této bakalářské práce je hodnocení pracovního výkonu pomocí metody BARS – Behaviourally Anchored Rating Scales. Teoretická část je věnována charakterizaci postavení BARS v rámci řízení lidských zdrojů, rozboru procesu jejího vytváření a porovnání této metody s jinými metodami hodnocení pracovního výkonu. V praktické části práce se zabýváme analýzou systému hodnocení ve vybraném podniku a …moreAbstract:
The subject of this thesis is application of performance assessment method BARS – Behaviourally Anchored Rating Scales. In the theoretical part it is dealt with performance assessment as a part of performance management. Then the process of creation of BARS is thoroughly described and the BARS is compared to other performance assessment methods. In the experimental part the performance assessment system …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 21. 5. 2012
Identifier:
https://is.muni.cz/th/r6481/
Thesis defence
- Date of defence: 27. 6. 2012
- Supervisor: Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D.
- Reader: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakultaMasaryk University
Faculty of Economics and AdministrationBachelor programme / field:
Economy and Management / Business Management
Theses on a related topic
-
Nejčastější chyby v obchodních prezentacích
Kateřina Blažková -
Talent management
Markéta Kovářová -
Stress management pracovního týmu
Alena Ingrid Pecina -
Personální management a jeho vliv na konkurenceschopnost vybraného podniku
Jakub Bajer -
Facility management a rizikový management při řízení podpůrných procesů
Martin Veselý -
Řízení pracovního výkonu ve vybraném hotelu
Nikola Helekalová -
Řízení výkonu zaměstnanců v organizaci
Linda Hásová -
Hodnocení zaměstnanců jako důležitá činnost v rozvoji a řízení lidských zdrojů v sociální práci
Aneta ČECHÁČKOVÁ