Analýza motivačního systému odměňování a benefitů ve veřejné a soukromé sféře

Ondřej Jurák

Diplomová práce

Analysis of motivation system of remuneration and benefits in the public and private sectors

Anotace:

Hlavním záměrem diplomové práce bylo zpracování literární rešerše a provedení kvantitativního výzkumu prostřednictvím metody dotazování pomocí dotazníků. V teoretické části byla popsána problematika týkající se motivačního systému, od-měňování zaměstnanců, motivace pracujících, zaměstnaneckých benefitů a výhod. V praktické části byla hlavním cílem analýza a porovnání dvou základních souborů v systému odměňování a benefitů a to zaměstnance soukromého sektoru a zaměst-nance veřejného sektoru. V návaznosti na realizaci hlavního cíle byly zformulovány dílčí cíle. Prvním z nich je zjištění spokojenosti zaměstnanců se systémem odměňování a benefity v soukromém a veřejném sektoru. Druhý se zaměřuje na porovnání zaměstnaneckých výhod ve zkoumaných oblastech. Na základě vyhodnocení dotaz-níkové akce bylo zjištěno, že zaměstnanci soukromého sektoru jsou více spokojeni se systémem odměňování a benefity než zaměstnanci ve veřejném sektoru a také zaměstnavatelé v soukromém sektoru poskytují ženám pracujícím v soukromém sektoru více benefitů než ženám, které jsou zaměstnány ve veřejném sektoru.

Abstract:

The main of the diploma thesis is to elaborate a literature review and implement of quantitative research by questionnaires. In the theoretical part there were described issues of motivation system, employee compensation, motivation of employees and benefits. In the practical part the main aim was the analysis and comparison of benefits of employees in private and public sector. The sub-aim was to determinate satisfaction of employees with system of remuneration and benefits in private and public sector. The second sub-aim was to compare employee benefits in sectors. It was found out that employees in private sector are more satisfied with system of remuneration and benefits. Women who are employed in private sector have more benefits than women in public sector.

Klíčová slova

benefity, Motivační systém, veřejný sektor, soukromý sektor, zaměstnanecké výhody

Keywords

Motivation system, benefits, public sector, private sector, employee benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 3. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 6. 2015
• Vedoucí: Jana Krbová
• Oponent: Martin Musil

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management