Pozitivní diskriminace a její ospravedlnění

Eliška Forsterová

Bakalářská práce

The Justification of Affirmative Action

Anotace:

Práce se zabývá otázkou ospravedlnění pozitivní diskriminace a její role v řešení sociálních nerovností. Analyzuje Rawlsovu teorii spravedlnosti a zkoumá její význam pro pozitivní diskriminaci, a to zejména v kontextu zajištění rovných příležitostí. Práce dále definuje pozitivní diskriminaci a zkoumá její zdůvodnění. Zaměřuje se především na argument diversity v pojetí Michaela Sandela a kompenzační argument v pojetí Iris Marion Young. Dále kriticky hodnotí meritokratický systém a představuje novou vizi pozitivní diskriminace v pojetí Elizabeth Anderson. Cílem práce je posoudit argumenty pro pozitivní diskriminaci a vyhodnotit, zda je pozitivní diskriminace ospravedlnitelná.

Abstract:

The thesis considers the justification of affirmative action and of its role in addressing social inequalities. It analyses Rawls' theory of justice and examines its relevance to affirmative action, particularly in the context of ensuring equal opportunities. The thesis then defines affirmative action and examines its justification. It focuses primarily on the diversity argument by Michael Sandel and the compensation argument in the account of Iris Marion Young. It also critically evaluates the meritocratic system and presents a new view of affirmative action in the account of Elizabeth Anderson. The aim of this thesis is to assess the arguments for affirmative action and determine whether affirmative action is justifiable.

Klíčová slova

Pozitivní diskriminace, rovnost, rasa, gender, meritokracie, integrace, argument diverzity, kompenzační argument

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2025

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Kamila Pacovská, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Fakulta filozofická

Bakalářský studijní program / obor:
Filosofie / Filosofie - Anglický jazyk