Hodnocení a odměňování zaměstnanců ve zvolené organizaci

Bc. Lada Holubová

Master's thesis

Evaluation and Remuneration of Employees in the Selected Organization

Abstract:

Diplomová práce řeší problematiku hodnocení a odměňování zaměstnanců. Je analyzován systém hodnocení a odměňování zaměstnanců ve zvolené organizaci s cílem představit konkrétní návrh zlepšujících doporučení ve zkoumané oblasti s důrazem na situaci na trhu práce v daném regionu a případného vlivu organizace na regionální rozvoj. Teoretická část diplomové práce je zaměřena na personální činnosti v oblasti řízení lidských zdrojů, zejména na detailnější rozbor procesu hodnocení a odměňování zaměstnanců. Uvedeny jsou základní pravidla hodnocení a odměňování, hodnotící kritéria a metody hodnocení, je vysvětlena návaznost hodnocení zaměstnanců na ostatní personální činnosti. Dále jsou charakterizovány formy odměňování, zaměstnanecké benefity a mzdotvorné faktory. Praktická část diplomové práce začíná čtvrtou kapitolou, ve které je představena vybraná organizace a vlastní výzkum tohoto subjektu. Úkolem výzkumu je zjistit spokojenost zaměstnanců s fungováním stávajících systémů hodnocení a odměňování zaměstnanců ve zvolené organizaci. V návaznosti na zjištěné výsledky poté navrhnout možná zlepšující doporučení aplikovatelná v praxi zkoumané organizace.

Abstract:

Diploma thesis deals with the issue of an employee evaluation and reward scheme. This scheme in the select organization is analyzed to present a particular proposal improving recommendations in the chosen area, in relation to the labor market situation of the given region and possible influence of the organization to the regional development. The theoretical part of the diploma thesis is focused on personnel activities in human resources management, it aims the detailed analysis of the employee evaluation and rewarding process. Basic rules of evaluation and rewarding, evaluation criteria and evaluation methods are listed. Moreover, a relationship between employee evaluation and other personnel activities is explained. Next, forms of reward, fringe benefits and wage-related factors are characterized. The practical part of the thesis begins with the fourth chapter where the select organization as well as particular research related to this subject are introduced. The main task of this research is to find out about employee satisfaction with the current systems of employee evaluation and reward scheme in the select organization. Consequently, based on the obtained results suggest possible improvement measures applicable in real life of the select organization.

Keywords

hodnocení zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, pracovní motivace, stimulace, řízení výkonnosti, plat, benefity, řízení lidských zdrojů

Keywords

performance management, wage, benefits, stimulation, human resources management, employee evaluation, employee reward scheme, motivation to job performance

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 3. 2024

Thesis defence

• Date of defence: 28. 5. 2024
• Supervisor: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.
• Reader: Václav Červenka, externi

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Public Administration and Regional Development - Jičín