Lenka Hlaváčková
Master's thesis
Interkulturní rozdíly v mezinárodní firmě
Cross-cultural differences in an international company
Abstract:
Cílem této diplomové práce je zachycení vlivu rozdílnosti kultur na motivaci, efektivitu a kreativitu v prostředí mezinárodní firmy. V teoretické části jsou uvedeny hlavní poznatky týkající se daného tématu metodou kompilace textu z dostupné literatury. Jde zejména o pojmy kultura a její pojetí různými autory, dále o proces motivace a o organizační kulturu a různé pohledy na ní. Závěr teoretické části …moreAbstract:
The aim of this Diploma Thesis is to capture the influence of cultural differences on motivation, effectiveness and creativity in an international company environment. The theoretical part presents main findings regarding the given topic using compilation of text from relevant literature. This part especially deals with the concept of culture and its conception by various authors, further with the …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 31. 3. 2015
Thesis defence
- Supervisor: Mgr. Ing. Pavel Michálek, Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
HLAVÁČKOVÁ, Lenka. \textit{Interkulturní rozdíly v mezinárodní firmě}. Online. Master's thesis. Praha: Czech University of Life Sciences Prague, Faculty of Economics and Management. 2015. Available from: https://theses.cz/id/dzw0d8/.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakultaCzech University of Life Sciences Prague
Faculty of Economics and ManagementMaster programme / field:
Economics and Management / Economics and Management
Theses on a related topic
-
Developing the 2020 International Managers in a multinational company
Nadieshda Chavez Sosa -
How Changes Management Allows to Contain Risk and to Achieve Goals While an ERP Implementation Within a Company in Multicultural and International Context ?
Rémy Dumaine -
The Process and Results of Restructuring a Joint-Stock Company with an International Stake
Ondřej HOLISZ -
Firemní kultura zahraniční společnosti na území ČR/ Company Culture in a Chosen Firm in the Czech Republic
Šárka Grguričová -
Cultural differences compared between Germany and the United States on the example of pharmaceutical industries and the Hofstede´s long-terms-short-term orientation dimension
Haci Hasan Polat -
Leadership a jeho role ve firmě
Jitka Totušková -
Styl vedení jako faktor rozvoje podřízených
Lenka Fialová -
Kultura organizace a její vliv na styl řízení a vedení lidí v sociálních službách charitních organizací
Zdeněk STANĚK
Name
Posted by
Uploaded/Created
Rights