Interkulturní rozdíly v mezinárodní firmě – Lenka Hlaváčková
Lenka Hlaváčková
Diplomová práce
Interkulturní rozdíly v mezinárodní firmě
Cross-cultural differences in an international company
Anotace:
Cílem této diplomové práce je zachycení vlivu rozdílnosti kultur na motivaci, efektivitu a kreativitu v prostředí mezinárodní firmy. V teoretické části jsou uvedeny hlavní poznatky týkající se daného tématu metodou kompilace textu z dostupné literatury. Jde zejména o pojmy kultura a její pojetí různými autory, dále o proces motivace a o organizační kulturu a různé pohledy na ní. Závěr teoretické části …víceAbstract:
The aim of this Diploma Thesis is to capture the influence of cultural differences on motivation, effectiveness and creativity in an international company environment. The theoretical part presents main findings regarding the given topic using compilation of text from relevant literature. This part especially deals with the concept of culture and its conception by various authors, further with the …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2015
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Mgr. Ing. Pavel Michálek, Ph.D.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakultaČeská zemědělská univerzita v Praze
Provozně ekonomická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika
Práce na příbuzné téma
-
Developing the 2020 International Managers in a multinational company
Nadieshda Chavez Sosa -
How Changes Management Allows to Contain Risk and to Achieve Goals While an ERP Implementation Within a Company in Multicultural and International Context ?
Rémy Dumaine -
The Process and Results of Restructuring a Joint-Stock Company with an International Stake
Ondřej HOLISZ -
Firemní kultura zahraniční společnosti na území ČR/ Company Culture in a Chosen Firm in the Czech Republic
Šárka Grguričová -
Cultural differences compared between Germany and the United States on the example of pharmaceutical industries and the Hofstede´s long-terms-short-term orientation dimension
Haci Hasan Polat -
Leadership a jeho role ve firmě
Jitka Totušková -
Styl vedení jako faktor rozvoje podřízených
Lenka Fialová -
Kultura organizace a její vliv na styl řízení a vedení lidí v sociálních službách charitních organizací
Zdeněk STANĚK
Název
Vložil
Vloženo
Práva