Odmeňovanie a motivácia pracovníkov v poisťovacej spoločnosti

Katarína Palkovičová

Bakalářská práce

Odměňování a motivace pracovníků v pojišťovací společnosti

Anotace:

Bakalářská práce se zaměřuje zhodnocením aktuálního stavu motivace a systému odměňování, konkrétně nastavení firemních benefitů, ve společnosti zabývající se finančnictvím a pojišťovnictvím. Na základě vnitřní analýzy a vyhodnocení dotazníkového výzkumu jsou navrženy řešení na úpravu systému. Výsledky ukázaly spokojenost s aktuální nabídkou výhod pro zaměstnance, avšak byla nutná mírná obnova přizpůsobena aktuálním potřebám zaměstnanců. Byla navržena změna rozdělení prostředků a systému, který by kromě stimulace i motivoval a kladl důraz na zlepšení komunikace mezi zaměstnanci a jejich nadřízenými.

Abstract:

This bachelor thesis focuses on evaluating the current state of motivation and the system of remuneration, namely the setting of corporate benefits in the financial and insurance business. Based on internal analysis and evaluation of questionnaire research, solutions for system modification are proposed. The results showed sat-isfaction with the current offer of benefits for employees, but a slight alteration was required to meet the current needs of employees. A change in the distribution of resources has proposed a system that, in addition to stimulating, would motivate and place emphasis on improving communication between employees and their superiors.

Abstract:

Bakalárska práca sa zameriava zhodnotením aktuálneho stavu motivácie a systé-mu odmeňovania, konkrétne nastavenia firemných benefitov, v spoločnosti zaobe-rajúcej sa finančníctvom a poisťovníctvom. Na základe vnútornej analýzy a vyhodnotenia dotazníkového výskumu sú navrhnuté riešenia na úpravu systému. Výsledky ukázali spokojnosť s aktuálnou ponukou výhod pre zamestnancov, avšak bola potrebná mierna obnova prispôsobená aktuálnym potrebám zamestnancov. Bola navrhnutá zmena rozdelenia prostriedkov a systému, ktorý by okrem stimu-lácie aj motivoval a kládol dôraz na zlepšenie komunikácie medzi zamestnancami a ich nadriadenými.

Klíčová slova

zaměstnanecké benefity, motivace, mzda, odměňování

Keywords

remuneration, motivation, employee benefits, salary

Klíčová slova

odmeňovanie, motivácia, zamestnanecké benefity, mzda

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Tomáš Dania
• Oponent: Monika Vencourová, Ing.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický