Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích

Bc. Miroslav Krsek

Diplomová práce

Equal Treatment and Prohibition of Discrimination in Labour Relations

Anotace:

V diplomové práci je provedena charakteristika pracovněprávních vztahů se zaměřením na zásadu rovného zacházení jako základní zásadu pracovního práva. Je popsáno diskriminační jednání dle vnitrostátní právní úpravy, jednotlivé druhy diskriminace a možné prostředky ochrany poskytované obětem diskriminace platnou právní úpravou, včetně ochrany soudní a dané správními orgány v pracovněprávních vztazích, to vše na reflexi mezinárodního práva a práva EU v českém právním řádu. K tomuto účelu je využita judikatura vnitrostátní, jakož i Soudního dvora EU. Závěrem práce je uvedeno zhodnocení platné vnitrostátní právní úpravy ve smyslu posouzení dostatečné ochrany před diskriminací a komentář k jejímu provádění.

Abstract:

The diploma thesis deals with employment relations focussed on the equality principle as the essential principle of the employment law. Discriminatory behaviour under national legislation, particular types of discrimination and possible measures to protect victims of discrimination as provided for by the valid legislation are described, including court protection and the protection provided by administrative bodies in employment relations, while reflecting international law and the EU law in the Czech legislation. National case law as well as the case law of the European Court of Justice is used for this purpose. In the conclusion of the thesis there is an analysis of the valid legislation in the sense of an assessment of the protection against discrimination as well as a comment on its application.

Klíčová slova

Ústava, Pracovněprávní vztahy, Rovnost, Rovné zacházení, Diskriminace, Antidiskriminační zákon, Zákoník práce, Veřejný ochránce práv, Organizace spojených národů, Mezinárodní organizace práce, Evropská unie, Soudní dvůr EU Constitution, Employment relations, Equality, Equal treatment, Discrimination, Anti-discrimination Act, Labour Code, “Guardian of public rights”, Organisation of United Nations, International Labour Organisation, European Union, European Court of Justice EU

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 10. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 1. 2015
• Vedoucí: JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
• Oponent: prof. JUDr. Zdeňka Gregorová, CSc.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Veřejná správa / Veřejná správa