Mateřská a rodičovská dovolená a jejich vliv na zastoupení žen ve vrcholných pozicích firem

Andrea LEDVINKOVÁ

Bakalářská práce

Impact of Maternal and Parental Leave on the Percentage of Women in Boards of Companies

Anotace:

Cílem práce je zjistit, zda délka mateřské a rodičovské dovolené má vliv na zastoupení žen v dozorčích radách a představenstvech. Vedlejším cílem je zjistit, zda větší alokace veřejných zdrojů na institucionální podporu péče o děti (jesle, mateřské školy apod.) má vliv na vyšší zastoupení žen ve vrcholových pozicích. Práce vychází z dat dostupných v databázích OECD a EIGE, která jsou dále zpracována jednoduchou i vícenásobnou regresní analýzou a následně i shlukovou analýzou. Výsledky ukazují, že výše podpory institucionální péče z veřejných zdrojů má silný vliv na kariérní uplatnění žen. Délka mateřské a rodičovské dovolené působí s menší intenzitou, ale opačným směrem. Tato zjištění jsou dalším příspěvkem do širší odborné diskuze, zejména ohledně nastavení parametrů rodinné sociální politiky, konkrétně zda současné nastavení předškolní péče je dostatečně efektivní vzhledem k cílům, pro které je zajišťována.

Abstract:

The main aim of this thesis is to detect whether the duration of maternity and parental leave has an impact of representation of women in supervisory boards and boards of directors of the companies. The secondary aim is to find out whether the public funding for child welfare (day nursery, kindergarten) has any impact on the status of women in the management of the companies. Thesis works with data of OECD and EIGE, which are interpered by simple linear regression, multiple regression and also by cluster analysis. Results significate that public funding for children care has an important impact on women job status. The maternity and parental leave is less intense but in the opposite direction. Outcomes of this thesis bring more informations to a discussion about public fundings and state family and social affair, namely whether the current pre-school care and day - nursery care is effective according to its aims.

Klíčová slova

rodičovská dovolená, mateřská dovolená, ženy ve vrcholových pozicích, trh práce, sociální politika

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 5. 2019
• Vedoucí: Ing. Eva Fuchsová

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management