Mzdy a platy v praxi

Anna Húsková

Bakalářská práce

Salary and income in practice

Abstract:

On the grounds of legislation on Labor Law in the Slovak Republic, in my work I am focusing on issues concerning legal regulation of income of employees in private sector as well as in public one. In this sense I am dealing with keywords such as payment, salary, minimum salary and the like. I have drawn my attention to questions that are linked with issues mentioned, such as income and salaries payment, labor contract, collective arguing, monetary and in-kind stimulations, as well as questions like motivation elements, labor market – i.e. concepts that exceed legal point of view of income and salaries, even though they have a great impact on the whole system of rewards for employees. I am looking at practice and Slovak legislation in the context of international norms; however I did not remain on these grounds without looking at payment and salary system of employee reward from the point of all society and from the point of individual employee. This issue is dealt with reference to economy theory of the past and present. My work administers context of actual social processes affected by global crisis. I am well aware of the fact that these processes and my opinions or the most progressive legislation cannot be evaluated right away, but only ex post.

Abstract:

Vychádzajúc z ustanovení a noriem pracovného práva Slovenskej Republiky v práci sa predovšetkým venujem otázkam týkajúcim sa právnej regulatívy odmeňovania zamestnancov v súkromnom sektore a zamestnancov vykonávajúcich prácu vo verejnom záujme. V tom zmysle podrobnejšie rozoberám kľúčové pojmy, vzťahujúce sa na túto oblasť akými sú PLAT, MZDA, MINIMÁLNA MZDA a iným. Pozornosť som upriamila aj na iné otázky, súvisiace s touto problematikou ako sú úhrada platov a miezd, pracovná zmluva, kolektívne vyjednávanie, peňažne a nepeňažné stimuly ale aj otázkam, akými sú motivačné činitele, trh práce – teda pojmom, ktoré presahujú úzko poňatý legislatívny rámec problematiky miezd a platov, keďže majú podstatný vplyv na ich úroveň a na celý systém odmeňovania zamestnancov. Na prax a legislatívu SR sa dívam aj v kontexte medzinárodných noriem, no nezostala som iba pri legislatívnych otázkach. Zamestnávam sa aj funkciami, ktoré platy a mzdy plnia z celospoločenského, ako aj z hľadiska jednotlivca. Túto problematiku rozoberám aj cez optiku ekonomickej teórie minulosti a zároveň zohľadňujem aj názory ekonomických mysliteľov súčasnosti. Prácu som zasadila aj do kontextu aktuálnych spoločenských procesov ovplyvnených aj globálnou krízou. Úplne som si vedomá skutočnosti, že tieto procesy alebo názory ani tá najprogresívnejšia legislatíva, sa nemôže zohľadniť okamžite, ale iba EX POST.

Klíčová slova

mzda, plat, minimálna mzda, vývoj minimálnej mzdy, priemerná mesačná mzda, hrubá mzda, peňažná mzda, funkcia sociálna, funkcia regulačná, funkcia kompenzačná, funkcia stimulačná, formy mzdy, naturálna mzda, mzda v cudzej mene, časová mzda, úkolová mzda, podielová mzda

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 9. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 9. 2010
• Vedoucí: JUDr. Ing. Andrea Holíková
• Oponent: JUDr. Oľga Groszová

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Právní administrativa v podnikatelské sféře