Získávání, adaptace a vzdělávání zaměstnanců veřejné správy

Markéta Sadilová

Diplomová práce

Recruitment, adaptation and education employees of the public adminstration

Anotace:

Diplomová práce je orientovaná na personální činnosti v územních samosprávných celcích. Práce nejprve nastiňuje teoretické základy veřejné správy v kontextu jejích reforem. Poté jsou popsána teoretická východiska jednotlivých personálních činností. Cílem práce je prostřednictvím analytické metody vyhodnotit získávání, adaptaci a vzdělávání zaměstnanců v územních samosprávných celcích. Na teoretickou část navazuje empirický výzkum, který se zabývá mírou a kvalitou prováděných personálních činností v praxi. Z empirického výzkumu jsou vyvozeny doporučení ke zlepšení současného stavu personálního managementu v územních samosprávných celcích.

Abstract:

The thesis is focused on personal activities in local government units. First, the thesis outlines the theoretical foundations of public administration in the context of its reforms. Then there is described the theoretical basis of personal activities. The aim is through analytical methods to evaluate the recruitment, adaptation and education of employees in local government units. The theoretical part is followed by empirical research that is concerned with the level and the quality of the personnel activities in practice. From empirical research are drawn recommendations to improve the current state of human resource management in local government units.

Klíčová slova

personální management, úředník, veřejná správa

Keywords

personnel management, public administration, official

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 11. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2013
• Vedoucí: Jan Vláčil
• Oponent: Libor Zinkaizl

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomie a hospodářská správa / Veřejná správa