Vyhledávání a výběr zaměstnanců ve vybrané společnosti

Bc. Nikola Svatoňová

Master's thesis

Recruitment and Selection of Employees in Selected Company

Abstract:

Diplomová práce se zabývá problematikou v oblasti vyhledávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Optical, s. r. o. Hlavním cílem práce je na základě analýzy zhodnotit systém vyhledávání a výběru zaměstnanců v podmínkách dané společnosti a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část pojímá odlišné pohledy autorů v oblasti vyhledávání a výběru zaměstnanců na metody, rozdělení, ale také doporučení. Vlastní část představuje kvalitativní výzkum provedený analýzou interních dokumentů, metodou pozorování, rozhovorem s vedoucí personálního oddělení a kvantitativní výzkum dotazníkového šetřením a testování statistické závislosti kvantitativních znaků. Prostřednictvím zastoupených metod byla vyhodnocena kontinuita a efektivita procesů v oblasti vyhledávání a výběru zaměstnanců. Na základě vyhodnocení výše uvedených metod v daném prostředí byla k odstranění shledaných nedostatků navržena vhodná opatření, která povedou ke zvýšení efektivnosti v oblasti vyhledávání a výběru zaměstnanců ve společnosti.

Abstract:

The diploma thesis deals with issues associated with search and selection of employees in the company Optical, Ltd. The main goal of the work is to evaluate the system of search and selection of employees in the conditions of the company and in case of shortcomings to propose appropriate measures. The diploma thesis is divided into two parts. The theoretical part contains different views of the authors of the field of search and selection of employees on the methodology, division, but also recommendations. The main part is a qualitative research conducted by analysis of internal documents, observation method, interview with the head of the personnel department and quantitative research by questionnaire survey and testing of statistical dependence of quantitative features. Through the represented methods, the continuity and efficiency of processes in the field of search and selection of employees were evaluated. Based on the evaluation of the above methods in the given environment, appropriate measures were proposed to eliminate the identified shortcomings, which will lead to increased efficiency in the field of search and selection of employees in the company.

Keywords

Plánování lidských zdrojů, vyhledávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, interní zdroje, externí zdroje, metody výběru, společnost, potencionální zaměstnanci, uchazeči o zaměstnání

Keywords

employee search, employee selection, Human resource planning, internal resources, external resources, selection methods, company, potential employees, job seekers

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 25. 3. 2022

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Public Administration and Regional Development - Litoměřice