Specifika externího náboru IT pracovníků pro české pobočky nadnárodních společností

Bc. Daniela Znojová

Master's thesis

Specifics of external IT recruitment for Czech branches of multinational companies

Anotácia:

Cílem této diplomové práce bylo provést replikační studii japonského autora Peltokorpi (2021a), a hledat odpovědi na otázky „Jak lovci hlav vyhledávají kandidáty? Jak charakteristiky vyhledávacích firem, headhunterů a klientů ovlivňují vyhledávací činnosti a výsledky vyhledávání?“. Podobně jako japonská studie se i tato práce soustředila na pobočky nadnárodních společností, v tomto případě pobočky české. Práce se vymezila pouze na odvětví informačních technologií. Výsledky výzkumu naznačují, že čeští headhunteři, specializující se v oblasti IT, spoléhají na jiné metody vyhledávání vhodných kandidátů než japonští headhunteři bez zaměření. Zatímco v Česku headhunteři využívají zejména LinkedIn a další internetové nástroje, japonští headhunteři se spoléhají hlavně na metodu Cold calls a databáze. Výzkum dále porovnává využití ostatních metod vyhledávání kandidátů, a pojmenovává charakteristiky, které vyhledávání kandidátů ovlivňují.

Abstract:

This thesis presents a replication study of research by the Japanese author Peltokorpi (2021a). The thesis sought answers to the following questions: „How do headhunters search candidates? How do search firms, headhunters and clients' characteristics influence search activities and outcomes?“. Similar to the Japanese study, this thesis focused on foreign subsidiaries of international companies, in this case, Czech subsidiaries. The thesis focused on the information technology industry. The research results suggest that Czech headhunters specialised in the IT field rely on different methods of searching for suitable candidates than Japanese headhunters without any industry specialisation. While Czech headhunters mainly use LinkedIn and other internet search methods, Japanese headhunters rely mainly on Cold calls and databases. The research also compares other candidate searching methods and names the characteristics influencing candidate search.

Kľúčové slová

Headhunting, Headhunter, Executive search, Recruiter, Recruitment, Lovci hlav, Nábor zaměstnanců, Informační technologie, Vyhledávání kandidátů, Metody vyhledávání

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 1. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 2. 2023
• Vedúci: doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
• Oponent: Ing. Bc. Sylva Žáková Talpová, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Economics and Administration

Master programme / odbor:
Business Management / Business Management