The trend of changes in the recruitment process changes brought by industrial revolution 4.0

Grygoriy Agyeyev

Bakalářská práce

Trendy změn v procesu náboru přinesení průmyslové revolucí 4.0

Anotace:

Čtvrtá průmyslová revoluce je pro lidstvo příležitostí ke zlepšení kvality zboží a služeb, příležitost k lepšímu vztahu k ekologii a sociologii. Zároveň však existuje řada potenciálních nebezpečí a změn ve vztazích mezi lidmi. Poněvadž zaměstnanci jsou rozhodujícím faktorem pro realizace vkladu podnikání, je velmi důležité vidět, jak řízení lidských zdrojů se mění v čase a jaké dovednosti a vlastnosti může být užitečné, aby se dosáhlo požadované úrovně výkonnosti. Moderní firmy nemohou uniknout digitalizaci a digitálním nástrojům, protože by měly zajistit efektivnější a úspornější najímaní. Úkolem bakalářské práce je představit koncept digitalizace, ukázat její vliv na náborový proces a ukázat jeho výsledky v posledních letech, a také navrhnout způsoby regulace tohoto procesu z hlediska dalšího rozvoj.

Abstract:

The fourth industrial revolution is a possibility for humanity to improve the quality of goods and services, possibility to treat ecology and sociology better. But at the same time, it is a range of potential dangers and changeable relations between people. As employees are the crucial factor for realization of business’s inputs, it is very important to see how human resource management changes with time and which skills and qualities can be useful for obtaining desired level of performance. Modern businesses can’t miss digitalization and digital tools since they potentially should make hiring more efficient and cost-effective. The issue of the thesis is to introduce the concept of digitalization, show its effect on the recruitment process and its results during past years, suggest ways for adjustment of this process in conditions of further development.

Klíčová slova

Nábor, Průmyslová revoluce, Management, Změny, Trendy, Vývoj, Personál, Digitalizace, Čas

Keywords

Recruitment, Industrial revolution, Management, Changes, Development, Personnel, Digitalization, Time, Trends

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Hana Stojanová, Ph.D.
• Oponent: Helena Chládková, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Economics and Management / Business Economics and Management