Pozdně-moderní rodina a proměny solidarity mezi generacemi

Kristýna Ochmannová

Diplomová práce

Post-Modern Family and Changes of Solidarity between Generations

Anotace:

Diplomová práce se zabývá proměnami mezigenerační solidarity v pozdně-moderní rodině. Práce se zaměřuje na roli prarodičů v současné rodině a možné skloubení této role s ekonomickou aktivitou, která je dnes od této generace vyžadována, a to především z důvodu stále se prodlužující délky života. Mladí senioři se mnohdy nachází v rolovém konfliktu a svou roli prarodičovskou obtížně slaďují s ostatními rolemi ve svém životě. Teoretická část práce přináší vhled do celé problematiky, vysvětluje základní pojmy a potřebné souvislosti k danému tématu. Cílem empirické části je zmapovat postoje královéhradeckých zaměstnavatelů, kteří působí v oblasti sociálních služeb, a zjistit, jejich názory týkající se mezigenerační solidarity v souvislosti s konfliktem rolí u generace prarodičů. Výzkum je realizován prostřednictvím kvantitativní výzkumné strategie a zajímá se nejen o názory a zkušenosti zaměstnavatelů, ale také o to, jaká případná konkrétní opatření tito zaměstnavatelé umožňují svým zaměstnancům pro usnadnění slaďování pracovního a rodinného života.

Abstract:

The thesis deals with changes of intergenerational solidarity in the late-modern family. It focuses on the role of grandparents in today’s family and the possibility of combining this role with economic activity, which is required of this generation nowadays, mainly on account of the constantly lengthening life expectancy. Young seniors are often caught in a conflict of roles and they struggle to reconcile their grandparental role with the other roles in their life. The theoretical part provides an insight into the whole issue and explains the basic terms and necessary links for the given topic. The aim of the empirical part is to monitor attitudes of Hradec Králové employers working in social services and to find out how they regard intergenerational solidarity in connection with the conflict of roles in the grandparents’ generation. The research is conducted by means of the quantitative research strategy and is targeted not only on opinions and experience of the employers, but also on possible concrete measures these employers apply to ease the reconciliation of work and family life for their employees.

Klíčová slova

solidarita mezigenerační, rodina pozdně-moderní, stárnutí, prarodiče, konflikt rolí, generace sendvičová, vnoučata, slaďování rolí

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 5. 2016
• Vedoucí: PhDr. Martin Smutek, Ph.D.
• Oponent: prof. PhDr. Jana Levická, Ph.D.

Univerzita Hradec Králové

Ústav sociální práce

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce