Organizační kultura jako nástroj konkurenceschopnosti podniku

Hana Nepovímová

Bachelor's thesis

Organizational Culture as a Tool for Company' s Competitiveness

Anotácia:

Bakalářská práce je věnována tématu organizační kultury a jejímu významu pro chod podniku. Cílem práce je zjištění, zda je kultura ve společnosti NOEL – PLUS CV spol. s r.o. správně nastavena a zda by její změna mohla mít za výsledek zlepšení celkové prosperity organizace. Teoretická část práce pojednává o představení kultury v organizacích, typologiích kultur a zabývá se také její změnou a možnými komplikacemi. Empirická část práce je věnována představení zkoumaného subjektu a vlastní analýze daného podniku. Výstupem práce jsou autorské návrhy zlepšování firemní kultury s cílem zvyšovat konkurenceschopnost společnosti.

Abstract:

The bachelor thesis is focused on the topic of organizational culture and its importance for operation of the company. The aim of this thesis is to find out whether the culture in the company NOEL – PLUS CV spol. s r.o. is set up correctly and whether its change could result in an improvement in the overall prosperity of the organization. The theoretical part deals with the introduction of culture in organizations, culture typology and also discusses its change and possible complications. The empirical part of the thesis is devoted to the introduction of the research subject and the analysis of the company. The results of the thesis are the author's proposals for improving corporate culture in order to increase company’s competitiveness.

Kľúčové slová

organizační kultura, změna kultury, typologie organizačních kultur, rezistence vůči změně

Keywords

culture change, typology of organizational cultures, resistance to change, organizational culture

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Milan Lindner, Ph.D.
• Oponent: Ondřej Benda, Mgr.

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bachelor programme:
Economics and Management