Koučing ako metóda vzdelávania zamestnancov

Ľudmila Kolesárová

Bachelor's thesis

Koučink jako metoda vzdělávání zaměstnanců

Abstract:

Práce představuje problematiku podnikového vzdělávání, podmínky jeho systematického a efektivního řízení a metody vzdělávání zaměstnanců. Cílem práce je analyzovat přednosti a nedostatky koučinku, jako metody vzdělávání zaměstnanců. Analýza se soustředí především na interní koučink, porovnává výhody, či nevýhody interního koučinku vůči externímu, ale zaměřuje se také na koučink obecně při jeho využití jako metody vzdělávání zaměstnanců.

Abstract:

The thesis introduces an area of corporate education, conditions of its systematic and efficient management and methods of training employees. The scope of this thesis is to analyze strengths and weaknesses of coaching if used as method of training employees. The analysis is mostly focused on internal coaching, compares advantages and disadvantages of internal coaching towards external and also focuses on coaching in general as a method used for training employees.

Abstract:

Práca predstavuje problematiku podnikového vzdelávania, podmienky jeho systematického a efektívneho riadenia a metódy vzdelávania zamestnancov. Cieľom práce je analyzovať prednosti a nedostatky koučingu ako metódy vzdelávania zamestnancov. Analýza sa sústreďuje predovšetkým na interný koučing, porovnáva výhody, či nevýhody interného koučingu voči externému , ale zameriava sa aj na koučing všeobecne pri využití ako metódy vzdelávania zamestnancov.

Keywords

interní koučink, koučink, metody vzdělávání zaměstnanců

Keywords

coaching, internal coaching, methods of training employees

Keywords

koučing, interný koučing, metódy vzdelávania zamestnancov

Language used: Slovak

Date on which the thesis was submitted / produced: 2. 12. 2009

Thesis defence

• Date of defence: 24. 5. 2010
• Supervisor: Martin Šikýř
• Reader: Rudolf Kubík

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bachelor programme / field:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management