Formy motivace a motivační nástroje

Bc. Jaroslav Hlinka

Diplomová práce

Forms of Motivation and Incentive Tools

Anotace:

Ve své práci „Formy motivace a motivační nástroje“ porovnávám aktuálnost nastavených motivátorů ve sledované společnosti se skutečností. Motivace zaměstnanců, jako klíčový faktor při řízení lidských zdrojů, mění své formy podle očekávání zaměstnanců. Společnost, která nereaguje na změny, se může dostat do vážných problémů. proto se vyplatí motivaci sledovat. Očekávání zaměstnanců můžeme zjistit testem nejsilnějších potřeb. Angažovanost, nejvyšší formu motivace, můžeme zjistit testem UWES 17. Rozborem výsledků učiníme závěry, které ověří či vyvrátí aktuálnost nastavených motivátorů ve sledované společnosti.

Abstract:

In my work "Forms of Motivation and Motivational Tools", I compare the actuality of the set motivators in the monitored company to reality. Employee motivation, as a key factor in human resource management, changes its forms as expected by employees. A company that does not respond to changes may be in serious trouble. Therefore it is worth paying attention to the motivation to follow. Expectations of employees can be determined by testing the most demanding needs. Engagement, the highest form of motivation, can be determined by the UWES test 17. By analyzing the results, we will draw conclusions that will verify or rebut the timeliness of the set motivators in the monitored company.

Klíčová slova

Motivace, motivační nástroje, angažovanost, motivátor, motivační kotva, motivační program, demotivace, frustrace, motivační zdroje, očekávání

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2018
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Mgr. Emil Velinov, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance