Vývoj přístupu k náboru v poradenské společnosti

Bc. Adéla Štěpanovská

Master's thesis

Development of the recruitment approach in a consulting company

Anotácia:

Diplomová práce se zabývala vývojem přístupu k náboru v poradenské společnosti v rozmezí let 2018-2022. Jejím cílem bylo zanalyzovat evoluci, jakou náboru v daném období v nejmenované společnosti prošel. Teoretická část řešila problematiku náboru, poskytla ekonomicko-historický kontext daného období, dále se zabývala Talent Managementem, Employer Brandingem a využitím moderních nástrojů v náboru reprezentovaných AI a HR analytikou. Empirická část byla založena na polostrukturovaných rozhovorech s recruitery dané společnosti. Byl v ní popsán vývoj přístupu k recruitmentu – bylo zjištěno, že k velkým změnám došlo zejm. v oblasti formátu výběrového řízení, přístupu k talentu kandidátů, vztahu recruiter vs. business, implementace technologií a Employer Branding aktivit. Závěrem empirické části byla na základě zjištění dána doporučení ohledně přístupu k náboru do budoucna.

Abstract:

The thesis is focused on the development of the recruitment approach in an unspecified consulting company between the years 2018-2022. Its objective was to analyse the evolution that recruitment went through during this period and provide a complex picture of it. The theoretical part addressed a topic of a recruitment, provided an economic-historical context for the given period, and explored subjects like Talent Management, Employer Branding, and the utilization of modern recruitment tools represented by AI and HR analytics. The empirical section was based on semi-structured interviews with the recruiters of the company. It described the development of the recruitment approach, revealing significant changes, especially in areas of the selection process, the approach to candidate ‘s talent, the relationship between recruiter and business, implementation of new tools, and Employer Branding activities. In the end of the empirical part there are provided recommendations for the future approach to the recruitment based on the findings.

Kľúčové slová

AI, nábor, výběrové řízení, Candidate Experience, Talent Management, HR analytika

Keywords

Recruitment, Selection Process, Candidate Experience, Talent Management, HR Analytics, AI

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 12. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 2. 2024
• Vedúci: PhDr. Ingrid Matoušková, Ph.D.
• Oponent: Jana Pechová, Ph.D.

ŠKODA AUTO a.s.

Škoda Auto Vysoká škola o.p.s.

Master programme / specializace:
Ekonomika a management / Human Resource Management in Global Environment