Motivační mechanismus v řízení podniku

Ivana Rychlíková

Bakalářská práce

Motivational mechanism in company management system

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá tématem „Motivační mechanismus v řízení podniku“. Je rozdělena do dvou částí, a to teoretické a praktické. První část je zaměřena na objasnění základních pojmů, jako jsou motivace, proces motivace, management, manažer, odměňování nebo teorie motivace. Uvedené poznatky jsou čerpány z odborné literatury odpovídající vybranému tématu. Druhá část, praktická, nejprve popisuje vznik, vývoj a organizační strukturu sledovaného podniku. Dále je provedeno dotazníkové šetření, které je zaměřeno na motivační mechanismus ve společnosti Data Collect, s. r. o. Konkrétně je uskutečněno na dvou skupinách respondentů. První jsou zaměstnanci všech oddělení, kteří ve společnosti pracují na hlavní pracovní poměr. Druhou tvoří pracovníci oddělení CATI neboli tazatelé, kteří oproti předchozí skupině respondentů vykonávají činnost na dohodu o provedení práce. Následně jsou tyto skupiny vzájemně porovnány a jsou doporučena opatření ke zlepšení současné situace. Dle výsledků šetření je zpracován závěr.

Abstract:

The Bachelor thesis “Motivational mechanism in company management system” is divided into two parts, theoretical and practical. The first part is focused on explanation of basic concepts, motivation, process of motivation, management, manager, remuneration or motivation theories. The above mentioned knowledge comes from the professional literature that corresponds to the selected topic. The second part, practical, first describes the structure, development and organizational structure of the monitored company. Subsequently, a questionnaire survey is conducted, which is focused on the motivation mechanism in Data Collect, Ltd. Specifically, it is carried out on two groups of respondents. The first group consists of employees of all departments working for the company on a full-time basis. The second group consists of CATI staff, which are interviewers who, in comparison with the previous group of respondents, work on a contract basis. Then these groups are compared and measures to improve the current situation are recommended. After the results of the investigation, a conclusion is drawn.

Klíčová slova

motiv, motivace, proces motivace, management, manažer, odměňování, teorie motivace

Keywords

motive, motivation, motivation process, management, manager, remuneration, theory of motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 3. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Jan Hron, DrSc. dr. h. c.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj