Diskriminace v pracovním právu

Bc. Tereza Mazáková

Bakalářská práce

Discrimination in Employment Law

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou diskriminace v pracovním právu. Cílem první, obecné části, je seznámit se s pojmem pracovní právo, včetně stručného historického vývoje a se změnou zákoníku práce, podstatnou pro zpracování tohoto tématu. Druhým úkolem je popsat a vysvětlit pojem diskriminace, její druhy, projevy a důvody, a také vysvětlení laické veřejnosti málo známých rozdílů mezi různými druhy zdravotního postižení, a s tím souvisejících témat. Praktická část práce se zabývá zjišťováním názorů zaměstnavatelů na zaměstnávání osob se zdravotním postižením, zejména na stupeň informovanosti malých a středních zaměstnavatelů v otázkách legislativy v této oblasti. Tato část práce se snaží alespoň částečně zmapovat důvody nechuti zaměstnavatelů zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, jejich zkušenosti, názory a motivy jejich jednání a je doplněna rozhovorem s pracovní konzultantkou společnosti pro komplexní péči o zdravotně postižené, s cílem nahlédnout na tuto problematiku také z jiného úhlu pohledu.

Abstract:

This thesis is dealing with discrimination in employment law. The aim of the first, general part is to learn about the term of employment law, including the historical development and change in the labour code. The second task is the explanation of the term discrimination, describing various types, symptoms and reasons. This part also includes the explanation of some little known differences between various types of health handicap and related themes, especially for initiated public. The practical part of the thesis is investigating among small and medium employers, focused on their opinions about employing handicapped people and grade of knowledge of related legislation. Furthermore, it is trying to sort out the reasons of employer’s reluctance to employ handicapped people, together with their experiences, opinions and motives for behaving so, and, to look at this problem from a different point of view, an interview with a labour consultant working in an organization for handicapped people is included.

Klíčová slova

diskriminace, antidiskriminační zákon, zákoník práce, osoba zdravotně postižená, pracovní místo

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2011
• Vedoucí: Mgr. Radek Pavelka
• Oponent: JUDr. Kristýna Outlá

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Právní administrativa v podnikatelské sféře