Motivace zaměstnanců - faktor řízení výkonnosti

Veronika Šťastná

Bakalářská práce

Motivation of employees as a tool for performance management

Anotace:

SouhrnBakalářská práce řeší řízení motivace zaměstnanců. Vhodná orientace motivačního působení významně přispívá k dosažení kvalitních výsledků pracovního výkonu a tím i zlepšení prosperity podniku.Teoretická část práce obsahuje výklad problematiky získaný studiem literárních zdrojů, které se zabývají teorií motivace, motivačními procesy, účinnosti motivačních faktorů.V praktické části této práce je obsaženo řešení této problematiky ve vybraném podniku. Práce vyhodnocuje význam a účinnost jednotlivých motivačních faktorů (zaměstnanecké výhody) ve vztahu k řízení výkonnosti zaměstnanců. Tyto poznatky byly získány dotazníkovým šetřením, kterého se zúčastnilo 20 respondentů. Respondenti hodnotili významnost jednotlivých zaměstnaneckých výhod a jejich přínos pro řízení motivačního procesu. Z průzkumu vyplývá, že většina respondentů významně hodnotí jako nejvíce motivující faktor zvýšení mzdy a mimořádné odměny, také uplatnění svých jazykových znalostí a další rozvoj odborných znalostí. Významným faktorem je rovněž životní a penzijní připojištění.

Abstract:

This bachelor thesis solves the management of employee motivation. The suitable orientation of motivational effects significantly contributes to achieving quality results of a work performance and thereby also improvement of the company prosperity.The theoretical part is focused on an interpretation of the issue gained from studying literary sources that deal with motivation theories, motivational processes and the effectiveness of motivational factors.The practical part of this thesis contains solution of this issue in a selected company. The thesis evaluates the efficiency and imporatance of different motivational factors (employee benefits) in relation to the management of employee motivation. These findings were obtained by questionnaire, which was attended by 20 respondents. Respondents rated the significance of individual benefits and their contribution to the management of the motivational process.The survey indicates that a significant majority of respondents evaluate individual motivational factors to increase to salary and special rewards. also applying their language skills and further development of their expertise. A significant factor is also the life and pension insurance.

Klíčová slova

Motivace, Zaměstnanec, Zaměstnavatel, Stimul, Zaměstnanecká výhoda, Lidské zdroje, Pracovní skupina

Keywords

Motivation, Employee, Employer, Incentives, Benefits, Human resources, Working group

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 11. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Josef Kříž, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika