Využívání e-recruitmentu jako způsobu náboru zaměstnanců v IT organizacích

Bc. Lenka Šmigurová

Diplomová práce

Using e-recruitment as a way of recruiting employees in IT organizations

Anotace:

Diplomová práce se zabývá novými metodami náboru zaměstnanců v IT organizacích, konkrétně e-recruitmentem, a dále otázkou, zda a do jaké míry ovlivnila aktuální situace pandemie COVID-19 příslušné náborové procesy. Teoretická část se věnuje samotnému náboru zaměstnanců a jednotlivým metodám, které slouží jako podklad pro praktickou část. V ní jsem si vytkla za cíl formou dotazníkového šetření zjistit využití jednotlivých metod náboru zaměstnanců a zanalyzovat dopad pandemie COVID-19 na uplatňování personální politiky v jednotlivých IT firmách. V práci nastíněné návrhy a doporučení mohou posloužit k zefektivnění procesu náboru a snazší adaptaci v rychle se měnícím prostředí. Závěr je věnován jednak zjištěným výsledkům využití e-recruitmentu v českých IT organizacích a v návaznosti na tom i úvaze, zda může e-recruitment v budoucnu plně nahradit klasické náborové metody.

Abstract:

This diploma thesis explores new recruitment methods in IT organizations, specifically e-recruitment, and further it examines whether and to what extent has the ongoing COVID-19 pandemic affected respective recruitment practices. The theoretical section of the thesis presents the topic of recruitment itself and its various methods that serve as a foundation for the practical section. In the following section I aim to investigate the use of particular recruitment methods by conducting a questionnaire survey and to analyze the COVID-19 pandemic impact on personnel policies application in different IT companies. The suggestions and recommendations outlined in the thesis may help increase the effectiveness of recruitment process and facilitate adaptation in a fast changing environment. The conclusion of the thesis reviews the observed results of e-recruitment use in Czech IT organizations and contemplates whether e-recruitment can fully replace traditional recruitment methods in the future.

Klíčová slova

e-recruitment, IT, nábor, HR, COVID-19

Keywords

IT, e-recruitment, hire, HR, COVID-19

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 6. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Ivana Poledňová, CSc.
• Oponent: Radomír Saliger, PhD.

NEWTON College a.s.

Vysoká škola NEWTON

Magisterský studijní program / obor:
Management / Psychologie v managementu