Význam firemní kultury na motivaci zaměstnanců a jejich pracovní výkon

Bc. Phuong Uyen Pham

Master's thesis

The importance of corporate culture on the motivation of employee and their work performance

Abstract:

Diplomová práce je zaměřena na vztah firemní kultury a motivace, zejména pracovní motivace. Cílem je zjistit, jaký má firemní kultura vliv na motivaci zaměstnanců společnosti Účetnictví on-line a na jejich pracovní výkon. Práce se skládá ze dvou částí, přičemž první je část teoretická a druhá část praktická. Teoretická část se v prvé řadě zabývá definicí firemní kultury. Pro uvedení čtenáře do problematiky slouží na začátku práce seznámení s prvky firemní kultury, funkcemi a typologií. Jelikož je hlavním cílem zjistit vliv na motivovanost zaměstnanců, je do teoretické části zahrnut i význam pojmu motivace a pracovní motivace. Podklady k této části byly čerpány z odborných zdrojů. Praktická část se zabývá zhodnocením firemní kultury společnosti Účetnictví on-line, způsobu systému odměňování a motivování pracovníků. Vzhledem ke zkoumanému jevu byl pro výzkumnou část zvolen písemný dotazník, podpořen strukturovanými rozhovory s dvěma pracovníky. Stěžejním bodem práce je potvrdit či zamítnout předem stanovené předpoklady týkající se vlivu firemní kultury na motivaci a pracovní výkon zaměstnanců. Výsledky práce a doporučené návrhy lze nalézt v závěru práce.

Abstract:

This diploma thesis analyzes corporate culture, motivation and work motivation. The aim is to find out how the corporate culture of the company Účetnictví on-line affects the motivation of the employees and their work performance. The thesis consists of two parts, the first part deals with the theory and the second part contains practical outcomes. At first, the theoretical part focuses on the definition of corporate culture. To introduce the topic, the meaning of corporate culture, its functions and typology is further discussed at the beginning of the thesis. As the main concern is to determinate the effect on the motivation of employees, the notion motivation and work motivation is also explained in the theoretical part. This section will be supported by expert sources. The practical part comprises of evaluation of the corporate culture of the company Účetnictví on-line and its remuneration system and the motivation of employees. Concerning the nature of the question given a questionnaire survey supported by the structured interviews with two employees was selected as a research method. The pivotal part of the thesis is to support or reject predetermined assumptions regarding the impact of corporate culture on the motivation and work performance of employees. The results and the key recommendations can be found at the end of the thesis.

Keywords

firemní kultura, motivace, pracovní výkon, zaměstnanci, zaměstnanecké benefity, odměňování

Keywords

corporate culture, motivation, work performance, employees, benefits, remuneration

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 3. 12. 2018

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Jana Horáková

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management