Mgr. Tomáš Kopečný

Bakalářská práce

Management změny podnikové kultury po akvizici podniku

Management of change of organizational culture after aquisition
Anotace:
Tato bakalářská práce se zaobírá organizační kulturou v podniku, ve kterém proběhla akvizice. V teoretické části práce jsou shrnuty poznatky o organizační kultuře, o tom co jí tvoří, jak vzniká a jaké jsou možnosti její změny a jejího poznání, dále jsou rozebrány různé druhy spolupráce organizací, se zaměřením na akvizici, a nakonec je popsán vztah akvizice a organizační kultury. V praktické části …více
Abstract:
This bachelor thesis deals with organizational culture in company, which went through acquisition. The theoretical part focuses on available knowledge about organizational culture, what it consists of, how it is developed and what are the options of analyzing and changing it. Then different kinds of collaboration between companies are discussed with focus on acquisition. And finally relation of acquisition …více
 

Klíčová slova

organizační kultura změna organizační kultury akvizice vztah akvizice a organizační kultury OCP kulturní síť organizational culture change of organizational culture acquisition relation of acquisition and organizational culture culture web
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 5. 2013
Identifikátor: https://is.muni.cz/th/hhyn9/

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 27. 6. 2013
  • Vedoucí: Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
  • Oponent: Ing. Ondřej Částek, Ph.D.

Citační záznam

Citovat tuto práci

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakulta
Složka Odkaz na adresář do lokálního úložiště instituce