Analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců

Bc. Viktória Rusnáková

Bakalářská práce

Analysis of Recruitment and Selection Process

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá procesem získávání a výběru pracovníků, jeho popisem a analýzou. Teoretické poznatky jsou aplikovány na společnost Československá obchodní banka, a.s. v České republice. Práce je zaměřena jak na klasické metody získávání a výběru pracovníků, tak i na ty moderní. Pozornost je věnována zejména současným trendům v procesu náboru zaměstnanců a jejich detailnějšímu pozorování ve společnosti ČSOB. Součástí práce je rozbor moderních nástrojů k náboru zaměstnanců s cílem zjistit, který z nich je nejvhodnější k získání vhodných kandidátů, podle definovaných kritérií experty náboru v ČSOB.

Abstract:

This thesis deals with recruitment and selection process. The theoretical part of the thesis is applied on the processes in company Československá obchodní banka, a.s. in Czech republic. The thesis is focused on classical methods of recruitment and selection process, as well as on modern ones. The attention is particullary dedicated to current trends in recruitment and selection process and to their observations in the company ČSOB, Czech Republic. Analysis of modern recruitment tools is a part of the thesis. The goal is to find out, which recruitment tools are the best for attracting the right candidates according to the defined criteria by experts in ČSOB.

Klíčová slova

nábor, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, lidské zdroje, trendy v náboru

Keywords

sourcing, selection process, recruitment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 5. 2018
• Vedoucí: doc. Ing. Hana Mohelská, Ph.D.
• Oponent: doc. Ing. Marcela Sokolová, Ph.D.

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Bakalářský studijní program / obor:
Systémové inženýrství a informatika / Informační management