Vliv vybraných osobnostních charakteristik manažera na skupinovou atmosféru – Martina Richterová
Martina Richterová
Bachelor's thesis
Vliv vybraných osobnostních charakteristik manažera na skupinovou atmosféru
Influence of selected personality characteristics of the manager on the group atmosphere
Anotácia:
Tato bakalářská práce se zabývá vlivem vybraných osobnostních charakteristik manažerana psychologickou atmosféru pracoviště. Práce je rozdělena na dvě části –teoretickou část a praktickou část. První část se zaměřuje na vysvětlení a objasněnípojmů potřebných v praktické části. Druhá část, tedy část praktická, obsahuje předevšímvyhodnocení zjištěných výsledků, které byly získány pomocí metody dotazníku …viacAbstract:
This bachelor thesis deals with the influence of selected personality characteristics of the manager on the psychological atmosphere of the workplace. The thesis is divided into two parts, the theoretical part and the practical part. The first part focuses on explaining and clarifying the concepts needed in the practical part. The second part, practical part, contains mainly the evaluation of the results …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 1. 2018
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/76100
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 4. 6. 2019
- Vedúci: Miloslava Hiršová
- Oponent: Dagmar Balgová
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/76100
Vysoká škola ekonomická v Praze
Bachelor programme / odbor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Porovnání psychologických aspektů jako predeterminantů úspěchu mezi profesionálními hráči fotbalu pomocí pětifaktorového modelu osobnosti.
Jan FULNEK -
Dizajn a funkcia psychologického prostredia, tzv. „atmosféry“, v médiu digitálnej hry
Katarína Bazelová -
Ochota k Organizational Citizenship Behavior v závislosti na stylu vedení a sociální atmosféře v organizaci
Monika Bednářová