Management lidských zdrojů ve veřejné správě

Štěpánka Kubátová

Diplomová práce

Management of human resources in public administration

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů ve veřejné správě. V teoretické části jsou popsány vybrané oblasti personálního managementu. Jednotlivé tematické bloky se věnují personální strategii, plánování potřeb lidských zdrojů, personálnímu marketingu, získávání pracovníků, adaptačnímu procesu, vzdělávání ve zdravotnictví či pracovní motivaci. V praktické části je popsáno, jak jsou tyto personální činnosti realizovány v konkrétní instituci veřejné správy. Pro tyto účely byla vybrána nemocnice okresního typu ve městě Děčín. Při řešení problematiky řízení lidských zdrojů byla použita kombinace kvantitativních a kvalitativních metod výzkumu. Na základě výsledků dotazníkového šetření byly ověřeny platnosti osmi stanovených hypotéz. Zjištěné výstupy byly konfrontovány s respondenty odlišných pracovních pozic a byl jim ponechán prostor k vyjádření. Na základě zjištěných výsledků výzkumu jsou v závěru práce uvedeny návrhy a doporučení, které by měly směřovat ke zlepšení personálních procesů v organizaci.

Abstract:

The diploma thesis deals with problems of human resources management in public service. In the theoretical part are described selected fields of personal management. Particular thematic blocks are concerned with personal strategy, human resources requires planning, personal marketing, recruitment and adaptation of employees, education in public health or working motivation. In the practical part is described how these personal activities are realized in the specific institution of public service. For these purposes was selected the hospital of district type in Děčín. Problems of human resources management were soluted by application of the combination of quantity and quality research methods. By means of questionnaire survey were verified the validities of eight fixed hypothesis. Ascertained output was confronted with respondents of different working positions to be able to render their expressions. On the basis of ascertained research results are finally mentioned proposals and recommendations which should direct to personal process improving in the organization.

Klíčová slova

personální strategie, organizace, personální činnosti, řízení kariéry, motivace, vzdělávání, personální marketing

Keywords

Personal strategy, personal marketing, recruitment, adaptation process, education in public heath, motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Dr. Mgr. Ing. Daniel Toth, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj