Právní souvislosti výběrového řízení a obsazování volných pracovních míst

Mgr. Kateřina Badálková

Bachelor's thesis

Legal Context of Filling Vacancies and Choosing Suitable Employees

Anotácia:

Tématem této bakalářské práce jsou právní souvislosti výběrového řízení a obsazování volných pracovních míst. Cílem práce je celkový popis procesu výběrového řízení a obsazování volných pracovních míst s ohledem na právní aspekty, a dále pak analýza výběrového řízení a obsazování zaměstnanců v konkrétní organizaci včetně rozboru veškerých metod a postupů užívaných v průběhu výběrových řízení. Zvolená metoda je založena na porovnání teoretických informací od různých autorů z právní oblasti a oblasti lidských zdrojů a praktického užívání v praxi. Toto porovnání umožní zjistit, nakolik organizace využívá možné nástroje přijímání zaměstnanců a nakolik je přijímání zaměstnanců v souladu s právními dokumenty jako jsou zákon o ochraně osobních údajů a antidiskriminační zákon.

Abstract:

The topic of this thesis is Legal Context of Filling Vacancies and Choosing Suitable Employees. The main goal is a general description of the process of filling vacancies, and finding suitable employees with the inclination to the legal aspects, and also the further analysis of the recruitment process and filling working positions in a particular organization, including an analysis of all methods and procedures used during recruitment process. The chosen method is based on a comparison of theoretical information from various authors from the legal field and field of human resources, and practical use in concrete company. This comparison will show how the company is using the tools and how the recruitment process is in accordance with principles of equality and prohibition of discrimination.

Kľúčové slová

pracovní právo, obsazování zaměstanců na pracovní pozice, získávání zaměstnanců, výběr pracovníků, přijímání nových pracovníků, životopis, pohovor, ochrana osobních údajů, diskriminace

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 10. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 5. 2012
• Vedúci: JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
• Oponent: JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Law

Bachelor programme / odbor:
Legal Specializations / Social Security Law