Analýza vlivu motivačních bonusů na produktivitu práce

František Demi

Bakalářská práce

Analysis of the impact of motivational bonuses on labour productivity

Anotace:

Tato práce si klade za cíl zjistit, zda zavedení motivačních bonusů v podobě variabilní složky mzdové sazby mělo signifikantní vliv na počet chybně roztříděných zásilek, s jakou byly tříděny zásilky zaměstnanci centrálního skladu UPS s.r.o. v Praze. Z logické úvahy vyplývá, že po zavedení motivačních bonusů by se počet chybně roztříděných zásilek zaměstnanců měl snížit. Za tímto účelem byly porovnávány údaje o počtu chyb učiněných zaměstnanci společnosti ze 164 pozorování z února a března z let 2013 a 2014 na vzorku zaměstnanců rozdělených podle směn, ve kterých pracují. Na základě zpracované analýzy bylo prokázáno, že zavedení motivačních bonusů bylo pro firmu krok správným směrem.

Abstract:

The aim of this final thesis is to find out, whether the implementing of motivational bonuses in the form of variable part of wage had significant affect on number of incorrectly sorted packages by employees in central warehouse of UPS, Inc. in Prague. The logical consideration implies that the implementation of motivational bonuses will have negative effect on number of misloads. The thesis compares number of incorrectly sorted packages in 164 observations in February and March in years 2013 and 2014, with employees divided into two groups according their shift, they're working in. By using the analysis was prooved, that implementation of motivational bonuses was the right step for the company.

Klíčová slova

motivační bonusy, mzdy, produktivita práce

Keywords

wages, labour productivity, motivational bonuses

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 2. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 9. 2014
• Vedoucí: Miroslav Svoboda
• Oponent: Dagmar Brožová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomie a hospodářská správa / Ekonomie