Civil Service in EU Institutions

Matilda Hammond

Master's thesis

Abstract:

The European Union was established to promote social-political, economic harmony and fight againt all forms of social exclusion and discrimination among European countries. European union institutions employ thousands of people from all EU member countries and its the attractive job option for the many because of the numerous benefits it provides its employees. The tenents of the European Union is to fight againsts all forms of discrimination and injustice among others, but there have been concerns raised about lots of disrminations against staffs who work with these European Union instititions contrary to what its meant to fight for. The main objective of this master thesis therefore was to assess the nature and functioning of the European Union institutions. The focus was to examine some case laws on discrimination and the lack of transparency in the European Unions' institutions againt their employees. We therefore analysed some cases that was brought to the Civil service tribunal for arbitration. From the cases we analysed, it was was revealed that the European Union institutions were not transparent and fair in their civil servants' right protection. This made employees to resort to the civil service tribunal for settlements.

Abstract:

Evropská unie vznikla za účelem podpory sociálně-politického a ekonomického souladu a boje proti všem formám sociální exkluze a diskriminace v evropských zemích. Instituce Evropské unie zaměstnávají tisíce lidí ze všech členských zemí. Pro mnohé z nich je to velmi atraktivní zaměstnání, zejména z důvodu četných výhod, které svým zaměstnancům poskytuje. Jedním z cílů Evropské unie je bojovat proti všem formám diskriminace a nespravedlnosti, přesto však navzdory vytyčeným cílům existují obavy z diskriminace zaměstnanců pracujících pro evropské instituce. Hlavním cílem této diplomové práce proto bylo zhodnotit charakter a fungování institucí Evropské unie. Těžištěm bylo zhodnocení některých precedenčních případů diskriminace a nedostatečné transparentnosti v evropských institucích ve vztahu k jejím zaměstnancům. Byla provedena analýza některých případů, které byly řešeny před Soudem pro veřejnou službu. Výsledky analýzy ukázaly, že instituce Evropské unie nebyly transparentní a korektní při ochraně práv svých státních úředníků. Jejich jednání přimělo tyto zaměstnance obrátit se na soud a žádat narovnání.

Keywords

Arbitráž, státní správa, diskriminace, Evropská unie, evropské instituce, transparentnost

Jazyk práce: English

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2018

Zverejniť od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: JUDr. Jana Janderová, Ph.D.

University of Pardubice

Faculty of Economics and Administration

Master programme / odbor:
Economic Policy and Administration / Regional Development and Governance